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[ 和図書 ] 人的資源管理論理論と制度

八代充史／著 -- 中央経済社 -- 2014.2 -- 第2版

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ISBN	4-502-08850-6
ISBN13桁	978-4-502-08850-6
タイトル	人的資源管理論
タイトルカナ	ジンテキシゲンカンリロン
タイトル関連情報	理論と制度
タイトル関連情報読み	リロントセイド
著者名	八代充史／著
著者名典拠番号	110002470830000
版表示	第2版
出版地	東京
出版者	中央経済社
出版者カナ	チュウオウケイザイシャ
出版年	2014.2
ページ数	5, 8, 209p
大きさ	22cm
価格	¥2500
内容紹介	従業員は単に「雇って使う」存在ではなく、自社の競争力を高める上で必要欠くべからざる「資源」である。人的資源管理を理論、歴史、国際比較、現状分析という4本柱で多角的に検討した、大学の学部生対象のテキスト。
書誌・年譜・年表	文献:p195～201
一般件名	人事管理-00574831-ndlsh
一般件名カナ	ジンジカンリ-00574831
一般件名	人事管理
一般件名カナ	ジンジカンリ
一般件名典拠番号	511272200000000
分類：都立NDC10版	336.4
資料情報1	『人的資源管理論理論と制度』第2版　八代充史／著　中央経済社　2014.2（所蔵館：中央　請求記号：/336.4/5956/2014　資料コード：7103523137）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1152402198

第1部人的資源管理の理論と歴史: 第1章人的資源管理論とは; 第2章人的資源管理のさまざまな概念; 第3章人的資源管理と労働市場; 第4章人的資源管理の歴史的発達; 第5章人的資源管理の組織と制度
第2部人的資源管理の諸領域: 第6章初期キャリア管理; 第7章異動・昇進管理; 第8章定年制と雇用調整; 第9章賃金・労働時間; 第10章人事考課
第3部人的資源管理の国際化: 第11章人的資源管理の国際比較と国際人的資源管理; 終章これからの人的資源管理