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[ 和図書 ] 中国企業における組織と個人の関係 ( 埼玉学園大学研究叢書第11巻 )

張英莉／著 -- 八千代出版 -- 2015.11 --

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所蔵は 1 件です。

所蔵館	所蔵場所	資料区分	請求記号	資料コード	所蔵状態	資料の利用
配架日	協力貸出	利用状況	返却予定日	資料取扱	予約数	付録注記	備考
中央	2F	一般図書	/336.3/5547/2015	7106891182		配架図 Digital BookShelf
2016/03/04	可能	利用可			0

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ISBN	4-8429-1664-4
ISBN13桁	978-4-8429-1664-4
タイトル	中国企業における組織と個人の関係
タイトルカナ	チュウゴクキギョウニオケルソシキトコジンノカンケイ
著者名	張英莉／著
著者名典拠番号	110005513880000
出版地	東京
出版者	八千代出版
出版者カナ	ヤチヨシュッパン
出版年	2015.11
ページ数	8, 308p
大きさ	22cm
シリーズ名	埼玉学園大学研究叢書
シリーズ名のルビ等	サイタマガクエンダイガクケンキュウソウショ
シリーズ番号	第11巻
シリーズ番号読み	11
価格	¥3500
内容紹介	組織論、比較経営論の観点から、中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討する。中国の戸籍管理制度の成立・改革課程について考察した補章も収録。
書誌・年譜・年表	文献:p293～303
一般件名	経営組織-ndlsh-00565325,企業-中国-ndlsh-00587167
一般件名カナ	ケイエイソシキ-00565325,キギョウ-チュウゴク-00587167
一般件名	経営組織 , 企業-中国
一般件名カナ	ケイエイソシキ,キギョウ-チュウゴク
一般件名典拠番号	510696100000000 , 510616821010000
分類：都立NDC10版	336.3
資料情報1	『中国企業における組織と個人の関係』（埼玉学園大学研究叢書第11巻）　張英莉／著　八千代出版　2015.11（所蔵館：中央　請求記号：/336.3/5547/2015　資料コード：7106891182）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1152727857

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第Ⅰ部組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷: 第1章科学的管理法の基本原理とテイラリズム; 第2章ホーソン実験と人間関係論の展開; 第3章バーナードの人間観; 第4章日中の組織・個人関係の思想的源流
第Ⅱ部中国企業における組織・個人関係の実証的考察: 第5章中国国有・国営企業の形成と特徴; 第6章中国の企業単位における組織と個人の関係; 第7章中国の組織機構における権威と服従の様相; 第8章中国人従業員の労働観と帰属意識-西安市・上海市の企業を事例として
補章: 補章Ⅰ 新中国の戸籍管理制度-戸籍管理制度の成立過程; 補章Ⅱ 新中国の戸籍管理制度-戸籍管理制度の改革過程と現状

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