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[ 和図書 ] 人的資源管理論

李 炳夏／著 -- 博英社 -- 2021.8 --

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所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 2F 一般図書 D/336.4/7690/2021 7114905970 配架図 Digital BookShelf
2021/12/21 可能 利用可   0

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ISBN 4-910132-13-6
ISBN13桁 978-4-910132-13-6
タイトル 人的資源管理論
タイトルカナ ジンテキ シゲン カンリロン
著者名 李 炳夏 ／著, 朴 祐成 ／著
著者名典拠番号

110006254200000 , 110007887140000

並列タイトル Actor Network Theory Perspective
出版地 高崎
出版者 博英社
出版者カナ ハクエイシャ
出版年 2021.8
ページ数 242p
大きさ 21×30cm
価格 ¥2400
内容紹介 人的資源管理機能を担う人事部とその役割を解説する。モノにも人間と同じく行為能力があるというフランス発の理論フレーム“ANT”の視点を取り入れた人的資源管理論。データファイルをダウンロードできるQRコード付き。
書誌・年譜・年表 文献:p239～242
一般件名 人事管理-ndlsh-00574831
一般件名 人事管理 , 労務管理
一般件名カナ ジンジ カンリ,ロウム カンリ
一般件名典拠番号

511272200000000 , 511486100000000

分類：都立NDC10版 336.4
資料情報1 『人的資源管理論』　李 炳夏／著, 朴 祐成／著 　博英社　2021.8（所蔵館：中央　 請求記号：D/336.4/7690/2021　 資料コード：7114905970）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1153858985

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目次 閉じる

第1章 人的資源管理の意義
  01 なぜ、今、人的資源管理論なのか
  02 人的資源管理の位置づけ、定義
  03 人的資源管理の流れとANT
  04 人的資源管理の対象と人事機能
  05 この本の構成
第2章 戦略的人的資源管理
  01 戦略と人的資源管理
  02 戦略的人的資源管理
  03 企業独自の人事戦略
  04 人的資源管理の「見える化」
第3章 ANTと人的資源管理
  01 ANTの意義
  02 技術と組織理論
  03 ANTの理解
  04 ANTの組織及び人的資源管理への示唆
  05 アクターネットワーク・ストラテジー
第4章 人事部
  01 人事部の存在意義
  02 人事部の役割
  03 人事部による組織能力の再構築
第5章 労働市場と雇用関係の変化
  01 労働市場の特殊性
  02 日本の労働市場と雇用関係
  03 AIと雇用関係の変化
第6章 日本型人的資源管理
  01 日本型人的資源管理の意義
  02 日本型人的資源管理の変化
  03 日本型人的資源管理の意義
  04 役割主義人事
  05 日本型人的資源管理とHR Tech
第7章 採用
  01 採用管理の意義
  02 人的資源計画
  03 募集
  04 選抜(選考)
  05 定着支援と初期キャリア管理
  06 採用における法律上の規制
第8章 異動(配置転換、昇進昇格)
  01 異動管理の意義
  02 配置転換
  03 昇進昇格
  04 異動とHR Tech
第9章 退職
  01 退職管理の意義
  02 退職の類型と非自発的退職のマネジメント
  03 定年
  04 雇用調整(リストラ)
  05 退職管理とHR Tech
第10章 労働時間と労働環境
  01 労働時間と空間マネジメントの意義
  02 労働時間に対する認識の変化
  03 労働空間(オフィス)の改革
  04 働き方改革
第11章 賃金と福利厚生
  01 賃金と福利厚生管理の意義
  02 賃金の目的と基準
  03 賃金体系
  04 日本企業の賃金体系
  05 成果主義賃金制度
  06 福利厚生
第12章 人事考課
  01 人事考課の意義
  02 人事考課の対象とプロセス
  03 人事考課制度をめぐる多様な試み
  04 人事考課とHR Tech
第13章 人的資源開発
  01 人的資源開発(HRD)の意義
  02 教育訓練
  03 経歴開発
  04 組織開発
第14章 労使関係
  01 労使関係管理の意義
  02 労働組合
  03 団体交渉と労使協議制
  04 日本の労使関係と人的資源管理
第15章 グローバル化と人的資源管理
  01 グローバル人的資源管理の意義
  02 グローバル人事制度の設計と運用
  03 海外派遣要員(駐在員)
  04 グローバルタレントマネジメント(GTM)
  05 外国人労働者

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