資料詳細

目次

序章 戦後初期労使関係に対する分析視座

  1 企業別組合と日本的雇用慣行

  2 日産の労使関係に関する先行研究

  3 男性本工主義を超えて

  4 本書の構成

  5 本書で用いた資料について

第Ⅰ部 戦後初期における労使関係の展開

第1章 日産重工業従業員組合の結成

  1 工員による組織化

  2 社工員一本化に向けた動き

  3 社工員一本化とその効果

  4 スライディング・プール制の導入と基本給改定の挫折

  5 産業報国会の経験と組合結成

  6 小括

第2章 経営協議会の設置と初期労使関係の変転

  1 組合結成から労働協約締結まで

  2 労働協約と経営協議会との関係

  3 経営協議会と日産再建特別委員会の設置

  4 十一月闘争の経緯

  5 十一月闘争以降の経営再建の方向性

  6 職能委員会と危機突破本部の設置

  7 重役不信任問題と社長交代

  8 小括

第3章 全自動車準備会の結成と運動方針の展開

  1 全自準結成前史

  2 全自準の結成と生産復興運動への取り組み

  3 業種別平均賃金の軋轢と全自準の方針転換

  4 産別会議における生産復興闘争のダブル・ミーニング

  5 全自準拡大中央委員会での議論

  6 小括

第4章 生産復興運動と労使関係の動揺

  1 日産の経営危機と生産復興運動の取り組み

  2 賃上げをめぐる攻防

  3 生産復興路線下での配置転換

  4 小括

第5章 1948年の労働協約改定

  1 46年協約の特徴

  2 会社による新労働協約案

  3 関経協「労働協約に関する意見」(1946年11月)と会社案

  4 会社案批判と中闘委案

  5 1948年の労働協約

  6 小括

第6章 生産復興闘争から防衛闘争へ

  1 職場生産復興闘争と残業問題

  2 暫定賃金制度

  3 経済九原則下での賃金問題

  4 残業問題をめぐる動き

  5 小括

第Ⅱ部 人員体制の転換と労使関係

第7章 戦後初期における人員体制の構築

  1 戦時総動員体制における女性労働力の活用

  2 敗戦後の採用動向と新聞の募集広告の概要

  3 新聞の募集広告における女性労働者

  4 現業部門における女性労働者

  5 性別の人員構成

  6 小括

第8章 ドッジ・ライン下の人員整理における女性の解雇

  1 1949年の人員整理の概要

  2 人員整理基準から見た解雇対象者

  3 女性の排除としての人員整理

  4 なぜ女性が対象となったのか(客観的観点)

  5 なぜ女性が対象となったのか(主観的観点)

  6 小括

補章 ドッジ・ライン下における先任権の日本への移植

  1 1950年前後における先任権への関心

  2 GHQによる先任権制度の導入奨励と日経連の対応

  3 ドッジ・ライン期前後をめぐる人員整理基準の変遷

  4 ドッジ・ライン期の人員整理基準の特徴とその帰結

  5 小括

第9章 臨時工の登場と組合規制

  1 48年協約における臨時工的労働者の扱い

  2 除外規定された労働者の類型

  3 自動車再生作業について

  4 臨時工の採用と組合規制

  5 1949年の臨時工解雇問題

  6 小括

第10章 人員整理後の臨時工活用の本格化とその処遇

  1 無協約時代の労使関係

  2 組合における「臨時工」の認知とその対応

  3 臨時工大量採用に対する組合の当初の対応

  4 本工と臨時工の賃金制度

  5 本工と臨時工の賃金格差

  6 本工と臨時工の賃金の相違

  7 小括

  付論 賃金額の推計方法

第11章 全自日産分会の本工化闘争

  1 臨時工との交流と問題意識の醸成

  2 臨時工をめぐる組合政策の登場

  3 一部本工化の実現

  4 1952年秋季闘争における全臨時工の本工化要求

  5 1953年争議における臨時工問題

  6 本工化闘争の背景

  7 小括

第12章 転換嘱託の身分復元闘争

  1 転換嘱託とは

  2 整理解雇後の転換嘱託の労働条件の決定

  3 転換嘱託の労働条件の改善

  4 身分復元闘争

  5 小括

終章 戦後初期労使関係とその後

  1 会社共同体を目指した組合とその後

  2 女性の活用と排除

  3 臨時工の活用と格差の正当化装置

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