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[ 和図書 ] 人材マネジメント

Harvard Business Review／編 -- ダイヤモンド社 -- 2002.3 --

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所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 書庫 一般図書 /336.4/5156/2002 5004304095 Digital BookShelf
2002/04/09 可能 利用可   0

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ISBN 4-478-37401-5
タイトル 人材マネジメント
タイトルカナ ジンザイ マネジメント
著者名 Harvard Business Review ／編, DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳
著者名典拠番号

210000323660000 , 210000139690000

出版地 東京
出版者 ダイヤモンド社
出版者カナ ダイヤモンドシャ
出版年 2002.3
ページ数 309p
大きさ 20cm
原タイトル注記 原タイトル:Harvard business review on managing people
都立翻訳原書名注記 原書名:Harvard business review on managing people
価格 ¥2200
内容注記 現代企業の求心力は何か ロバート・ゴーフィー∥著 ガレス・ジョーンズ∥著. マネジャーの期待と信頼が人を育てる J・スターリング・リビングストン∥著. 報酬をめぐる六つの危険な神話 ジェフリー・フェッファー∥著. 多様性を競争優位に変える新たなパラダイム デイビッド・A・トーマス∥著 ロビン・J・イーリー∥著. AW:よりよい「仕事場」の創造 マーロン・アプガー4世∥著. ダメージ症候群 ジーン・フランソワ・マンゾーニ∥著 ジーン・ルイス・バーソック∥著. 説得力の思考技術 ジェイ・A・コンガー∥著.
内容紹介 「個」の活力が競争優位を生む。ピグマリオン効果、インセンティブ、組織の多様化…。効果的なマネジメントを探る。『Harvard Business Review』の名著論文集。
一般件名 人事管理
一般件名カナ ジンジカンリ
一般件名 人事管理
一般件名カナ ジンジ カンリ
一般件名典拠番号

511272200000000

分類：都立NDC10版 336.4
資料情報1 『人材マネジメント』　Harvard Business Review／編, DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部／訳 　ダイヤモンド社　2002.3（所蔵館：中央　 請求記号：/336.4/5156/2002　 資料コード：5004304095）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1105553005

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内容 内容ヨミ 著者名 著者名ヨミ ページ
現代企業の求心力は何か ゲンダイ　キギョウ　ノ　キュウシンリョク　ワ　ナニカ ロバート・ゴーフィー／著 ゴーフイー　ロバート １３－６４
マネジャーの期待と信頼が人を育てる マネジャー　ノ　キタイ　ト　シンライ　ガ　ヒト　オ　ソダテル J・スターリング・リビングストン／著 リビングストン　Ｊ．スターリング ６５－９８
報酬をめぐる六つの危険な神話 ホウシュウ　オ　メグル　ムッツ　ノ　キケン　ナ　シンワ ジェフリー・フェッファー／著 フェファー　ジェフリー ９９－１３２
多様性を競争優位に変える新たなパラダイム タヨウセイ　オ　キョウソウ　ユウイ　ニ　カエル　アラタ　ナ　パラダイム デイビッド・A・トーマス／著 トーマス　デイヴイツド　Ａ． １３３－１７４
AW:よりよい「仕事場」の創造 エーダブリュー　ヨリ　ヨイ　シゴトバ　ノ　ソウゾウ マーロン・アプガー4世／著 アプガー　マーロン １７５－２３０
ダメージ症候群 ダメージ　ショウコウグン ジーン・フランソワ・マンゾーニ／著 マンゾーニ　ジーン．フランソワ ２３１－２６８
説得力の思考技術 セットクリョク　ノ　シコウ　ギジュツ ジェイ・A・コンガー／著 コンガー　ジェイ　Ａ． ２６９－３０５

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