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[ 和図書 ] 中国の人事・労務-トレンドと展望 2003年度版

ロッシェル・カップ／編著 -- CCH Japan Limited -- 2003.10 --

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所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 書庫 一般図書 /336.4/5324/2003 5008640158 Digital BookShelf
2004/04/07 可能 利用可   0

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ISBN 4-915845-01-X
タイトル 中国の人事・労務-トレンドと展望
タイトルカナ チュウゴク ノ ジンジ ロウム トレンド ト テンボウ
巻次 2003年度版
著者名 ロッシェル・カップ ／編著, ジョナサン・シーフマン ／編著
著者名典拠番号

120001628930000 , 120002178480000

出版地 東京
出版者 CCH Japan Limited
出版者カナ シーシーエイチ ジャパン リミテッド
出版年 2003.10
ページ数 266p
大きさ 21cm
価格 ¥9000
内容注記 中国における給与問題について Laura・W・Young∥著. 中国における人件費上昇への対処 Sara・Young∥著. 中国における報酬の方向性と「黄色いバナナ」賞 Simon・Keeley∥著. WTO加盟後の中国における管理職人材の穴を埋める Pauline・Loong∥著. 上海の採用現場で見られる大きなギャップ Mark・Geary∥著. FESCOにすべきか否か、それが問題だ Jonathan・Seifman∥著. 沈黙の遵守:中国の新労働組合法 Susan・Lavender∥著. 中国における企業の吸収・合併に何が求められるのか? Li・Hai・Ping∥著. 中国における人材引き抜きの法的落とし穴 Andreas・Lauffs∥著 Laska・Bairne・Nygaard∥著. 現地化の問題はなくなったのか? Jonathan・Seifman∥著. 企業の機動性の新形態 Avrom・Goldberg∥著. 中国に本部を移転する際の人事管理 John・Dembowksy∥著. 製造現場における労働者の責任及び権利拡大 Jonathan・Seifman∥著. 職場の衛生と安全性に関する新法が成立―効果のほどは? Paul・Almond∥著 Lisa・Luo∥著. ITブームは何処へ行ったのか? 中国でHRのアウトソーシングが進展しない理由とは? Jonathan・Seifman∥著. 中国の社会保障制度 Andreas・Lauffs∥著 Laska・Bairne・Nygaard∥著. 行き先不透明な中国の年金制度改革 Eric・Fiedler∥著. 税務調査の際のアドバイス Kevin・Ng∥著. カルチャーギャップに悩む新規配属者の支援 Dana・Breitenstein∥著. 中国における効果的な教育研修 Craug・Topp∥著. 社内の人材活用:ASIMCO社の指導者養成プログラム 完成に向けて動き出した中国におけるパフォーマンス管理パズル Jonathan・Seifman∥著. 「第三の波」へ突入する中国の労働組合活動 Jonathan・Seifman∥著 Trini・Leung∥著. 中国の帰国者に対する高まる期待 Simon・Keeley∥著. 中国で成功する企業文化と価値観 Tracey-Roseborough・Tam∥著. 企業価値を重視しているNokia中国. 多様な目的、多様な労働力:ことばの壁を超えて躍進するShell中国. HRゲームの実践―GM中国. はい、チーズ!―中国でのカメラ製造における従業員管理の変化.
一般件名 人事管理,外国会社∥中国
一般件名カナ ジンジカンリ,ガイコクガイシャ∥チュウゴク
一般件名 人事管理 , 労務管理 , 国際投資 , 中国-経済
一般件名カナ ジンジ カンリ,ロウム カンリ,コクサイ トウシ,チュウゴク-ケイザイ
一般件名典拠番号

511272200000000 , 511486100000000 , 510809200000000 , 520389910120000

一般件名 中国
一般件名カナ チュウゴク
一般件名典拠番号 520389900000000
分類：都立NDC10版 336.4
資料情報1 『中国の人事・労務-トレンドと展望 2003年度版』　ロッシェル・カップ／編著, ジョナサン・シーフマン／編著 　CCH Japan Limited　2003.10（所蔵館：中央　 請求記号：/336.4/5324/2003　 資料コード：5008640158）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1106063993

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内容 内容ヨミ 著者名 著者名ヨミ ページ
中国における給与問題について チュウゴク　ニ　オケル　キュウヨ　モンダイ　ニ　ツイテ Laura・W・Young／著 ヤング　ローラ　Ｗ． ９－１６
中国における人件費上昇への対処 チュウゴク　ニ　オケル　ジンケンヒ　ジョウショウ　エノ　タイショ Sara・Young／著 ヤング　サラ １７－２５
中国における報酬の方向性と「黄色いバナナ」賞 チュウゴク　ニ　オケル　ホウシュウ　ノ　ホウコウセイ　ト　キイロイ　バナナショウ Simon・Keeley／著 キーリー　シモン ２６－３６
WTO加盟後の中国における管理職人材の穴を埋める ダブリューティーオー　カメイゴ　ノ　チュウゴク　ニ　オケル　カンリショク　ジンザイ　ノ　アナ　オ　ウメル Pauline・Loong／著 ロン　ポーリン ３７－４４
上海の採用現場で見られる大きなギャップ シャンハイ　ノ　サイヨウ　ゲンバ　デ　ミラレル　オオキナ　ギャップ Mark・Geary／著 ギリー　マーク ４５－４９
FESCOにすべきか否か、それが問題だ フェスコ　ニ　スベキカ　イナ　カ　ソレ　ガ　モンダイ　ダ Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン ５０－６０
沈黙の遵守:中国の新労働組合法 チンモク　ノ　ジュンシュ　チュウゴク　ノ　シン　ロウドウ　クミアイホウ Susan・Lavender／著 ラベンダー　スーザン ６１－６９
中国における企業の吸収・合併に何が求められるのか? チュウゴク　ニ　オケル　キギョウ　ノ　キュウシュウ　ガッペイ　ニ　ナニ　ガ　モトメラレル　ノカ Li・Hai・Ping／著 リー　ハイ．ピン ７０－７３
中国における人材引き抜きの法的落とし穴 チュウゴク　ニ　オケル　ジンザイ　ヒキヌキ　ノ　ホウテキ　オトシアナ Andreas・Lauffs／著 ラウフス　アンドレアス ７４－８４
現地化の問題はなくなったのか? ゲンチカ　ノ　モンダイ　ワ　ナクナッタ　ノカ Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン ８５－９３
企業の機動性の新形態 キギョウ　ノ　キドウセイ　ノ　シンケイタイ Avrom・Goldberg／著 ゴールドバーグ　アヴロン ９４－１０４
中国に本部を移転する際の人事管理 チュウゴク　ニ　ホンブ　オ　イテン　スル　サイ　ノ　ジンジ　カンリ John・Dembowksy／著 デンボウスキー　ジヨン １０５－１１６
製造現場における労働者の責任及び権利拡大 セイゾウ　ゲンバ　ニ　オケル　ロウドウシャ　ノ　セキニン　オヨビ　ケンリ　カクダイ Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン １１７－１２５
職場の衛生と安全性に関する新法が成立-効果のほどは? ショクバ　ノ　エイセイ　ト　アンゼンセイ　ニ　カンスル　シンポウ　ガ　セイリツ　コウカ　ノ　ホド　ワ Paul・Almond／著 アーモンド　ポール １２６－１３４
ITブームは何処へ行ったのか? アイティー　ブーム　ワ　ドコ　エ　イッタ　ノカ Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン １３５－１４５
中国でHRのアウトソーシングが進展しない理由とは? チュウゴク　デ　エイチアール　ノ　アウトソーシング　ガ　シンテン　シナイ　リユウ　トワ Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン １４６－１５８
中国の社会保障制度 チュウゴク　ノ　シャカイ　ホショウ　セイド Andreas・Lauffs／著 ラウフス　アンドレアス １５９－１６５
行き先不透明な中国の年金制度改革 イキサキ　フトウメイ　ナ　チュウゴク　ノ　ネンキン　セイド　カイカク Eric・Fiedler／著 フイードラー　エリツク １６６－１７３
税務調査の際のアドバイス ゼイム　チョウサ　ノ　サイ　ノ　アドバイス Kevin・Ng／著 ン　ケビン １７４－１８０
カルチャーギャップに悩む新規配属者の支援 カルチャー　ギャップ　ニ　ナヤム　シンキ　ハイゾクシャ　ノ　シエン Dana・Breitenstein／著 ブライテンシユタイン　ダナ １８１－１８６
中国における効果的な教育研修 チュウゴク　ニ　オケル　コウカテキ　ナ　キョウイク　ケンシュウ Craug・Topp／著 トツプ　クラウグ １８７－１９４
社内の人材活用:ASIMCO社の指導者養成プログラム シャナイ　ノ　ジンザイ　カツヨウ　アシムコシャ　ノ　シドウシャ　ヨウセイ　プログラム Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン １９５－２０６
完成に向けて動き出した中国におけるパフォーマンス管理パズル カンセイ　ニ　ムケテ　ウゴキダシタ　チュウゴク　ニ　オケル　パフォーマンス　カンリ　パズル Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン ２０７－２１７
「第三の波」へ突入する中国の労働組合活動 ダイサン　ノ　ナミ　エ　トツニュウ　スル　チュウゴク　ノ　ロウドウ　クミアイ　カツドウ Jonathan・Seifman／著 シーフマン　ジョナサン ２１８－２２４
中国の帰国者に対する高まる期待 チュウゴク　ノ　キコクシャ　ニ　タイスル　タカマル　キタイ Simon・Keeley／著 キーリー　シモン ２２５－２３１
中国で成功する企業文化と価値観 チュウゴク　デ　セイコウ　スル　キギョウ　ブンカ　ト　カチカン Tracey-Roseborough・Tam／著 タム　トレーシー．ローズボロウ ２３２－２４４
企業価値を重視しているNokia中国 キギョウ　カチ　オ　ジュウシ　シテ　イル　ノキア　チュウゴク ２４５－２５０
多様な目的、多様な労働力:ことばの壁を超えて躍進するShell中国 タヨウ　ナ　モクテキ　タヨウ　ナ　ロウドウリョク　コトバ　ノ　カベ　オ　コエテ　ヤクシン　スル　シェル　チュウゴク ２５１－２５６
HRゲームの実践-GM中国 エイチアール　ゲーム　ノ　ジッセン　ジーエム　チュウゴク ２５７－２６２
はい、チーズ!-中国でのカメラ製造における従業員管理の変化 ハイ　チーズ　チュウゴク　デノ　カメラ　セイゾウ　ニ　オケル　ジュウギョウイン　カンリ　ノ　ヘンカ ２６３－２６６

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