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[ 和図書 ] マッキンゼー組織の進化 自立する個人と開かれた組織 ( The McKinsey anthology )

平野 正雄／編著・監訳 -- ダイヤモンド社 -- 2003.12 --

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所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 書庫 一般図書 /336.3/5090/2003 5008190125 Digital BookShelf
2004/01/14 可能 利用可   0

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ISBN 4-478-43021-7
タイトル マッキンゼー組織の進化
タイトルカナ マッキンゼー ソシキ ノ シンカ
タイトル関連情報 自立する個人と開かれた組織,McKinsey & Company
タイトル関連情報読み ジリツ スル コジン ト ヒラカレタ ソシキ,マッキンゼー アンド カンパニー
著者名 平野 正雄 ／編著・監訳, 村井 章子 ／訳
著者名典拠番号

110004090830000 , 110003256060000

出版地 東京
出版者 ダイヤモンド社
出版者カナ ダイヤモンドシャ
出版年 2003.12
ページ数 206p
大きさ 20cm
シリーズ名 The McKinsey anthology
シリーズ名のルビ等 ザ マッキンゼー アンソロジー
価格 ¥2000
内容注記 「気づき」を起点とした企業変革 平野正雄∥著 勝間和代∥著. 進化する個人、成長する組織 平野正雄∥著. 部門を越える「機会」志向型組織 ラッセル・アイゼンシュタット∥ほか著. イノベーションを育む組織 ジョナサン・D・デイ∥ほか著. 創造的破壊 リチャード・N・フォスター∥著 サラ・カプラン∥著. リーダーなきリーダーシップ ジョナサン・D・デイ∥著 マイケル・ユング∥著. 変革マネジメントの真のリーダー ジョン・R・カッツェンバック∥著. 経営トップのチームワーク エリカ・ハーブ∥ほか著. 適応の余地をつくる未完成の組織設計 横山禎徳∥著.
内容紹介 個人と組織の新たな関係づくりに向けて、「気づき」を起点とした企業変革、部門を越える「機会」志向型組織、経営トップのチームワークほか、マッキンゼー・マーケティング・グループ発の論考を集める。
一般件名 経営組織,リーダーシップ
一般件名カナ ケイエイソシキ,リーダーシップ
一般件名 経営組織
一般件名カナ ケイエイ ソシキ
一般件名典拠番号

510696100000000

分類：都立NDC10版 336.3
資料情報1 『マッキンゼー組織の進化 自立する個人と開かれた組織』（The McKinsey anthology）　平野 正雄／編著・監訳, 村井 章子／訳 　ダイヤモンド社　2003.12（所蔵館：中央　 請求記号：/336.3/5090/2003　 資料コード：5008190125）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1106065451

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内容 内容ヨミ 著者名 著者名ヨミ ページ
「気づき」を起点とした企業変革 キズキ　オ　キテン　ト　シタ　キギョウ　ヘンカク 平野 正雄／著 ヒラノ　マサオ ３－２６
進化する個人、成長する組織 シンカ　スル　コジン　セイチョウ　スル　ソシキ 平野 正雄／著 ヒラノ　マサオ ２７－５２
部門を越える「機会」志向型組織 ブモン　オ　コエル　キカイ　シコウガタ　ソシキ ラッセル・アイゼンシュタット／ほか著 アイゼンシユタツト　ラツセル ５５－７０
イノベーションを育む組織 イノベーション　オ　ハグクム　ソシキ ジョナサン・D・デイ／ほか著 デイ　ジヨナサン　Ｄ． ７３－９０
創造的破壊 ソウゾウテキ　ハカイ リチャード・N・フォスター／著 フォスター　リチャード　Ｎ． ９３－１１０
リーダーなきリーダーシップ リーダー　ナキ　リーダーシップ ジョナサン・D・デイ／著 デイ　ジヨナサン　Ｄ． １１３－１３０
変革マネジメントの真のリーダー ヘンカク　マネジメント　ノ　シン　ノ　リーダー ジョン・R・カッツェンバック／著 カッツェンバック　ジョン　Ｒ． １３３－１６２
経営トップのチームワーク ケイエイ　トップ　ノ　チーム　ワーク エリカ・ハーブ／ほか著 ハーブ　エリカ １６５－１８６
適応の余地をつくる未完成の組織設計 テキオウ　ノ　ヨチ　オ　ツクル　ミカンセイ　ノ　ソシキ　セッケイ 横山 禎徳／著 ヨコヤマ　ヨシノリ １８９－２０６

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