資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

[ 和図書 ] ニューディール労働政策と従業員代表制 現代アメリカ労使関係の歴史的前提 ( MINERVA人文・社会科学叢書 146 )

伊藤 健市／編著 -- ミネルヴァ書房 -- 2009.2 --

所蔵

所蔵は 1 件です。

所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 書庫 一般図書 /366.5/5084/2009 5016256900 Digital BookShelf
2009/03/17 可能 利用可   0
Eメールによる郵送複写申込みは、「東京都在住」の登録利用者の方が対象です。

ページの先頭へ

資料詳細 閉じる

ISBN 4-623-05258-5
ISBN13桁 978-4-623-05258-5
タイトル ニューディール労働政策と従業員代表制
タイトルカナ ニュー ディール ロウドウ セイサク ト ジュウギョウイン ダイヒョウセイ
タイトル関連情報 現代アメリカ労使関係の歴史的前提
タイトル関連情報読み ゲンダイ アメリカ ロウシ カンケイ ノ レキシテキ ゼンテイ
著者名 伊藤 健市 ／編著, 関口 定一 ／編著
著者名典拠番号

110001239250000 , 110005445800000

出版地 京都
出版者 ミネルヴァ書房
出版者カナ ミネルヴァ ショボウ
出版年 2009.2
ページ数 10, 280p
大きさ 22cm
シリーズ名 MINERVA人文・社会科学叢書
シリーズ名のルビ等 ミネルヴァ ジンブン シャカイ カガク ソウショ
シリーズ番号 146
シリーズ番号読み 146
価格 ¥5500
内容紹介 現代米国労使関係の特徴が形成された経緯を、その歴史的な原点に遡って検証。ニューディール型労使関係の成立に大きな影響を与えた大量生産型大企業における従業員代表制の1930年代における変化とその帰結を解明する。
書誌・年譜・年表 文献:p259〜274
一般件名 労使関係∥アメリカ合衆国∥歴史∥20世紀,労使協議制
一般件名カナ ロウシカンケイ∥アメリカガッシュウコク∥レキシ∥20セイキ,ロウシキョウギセイ
一般件名 労使関係-歴史 , 労働問題-アメリカ合衆国 , ニュー・ディール
一般件名カナ ロウシ カンケイ-レキシ,ロウドウ モンダイ-アメリカ ガッシュウコク,ニュー ディール
一般件名典拠番号

511480910040000 , 511485920010000 , 510210400000000

一般件名 アメリカ合衆国
一般件名カナ アメリカガッシュウコク
一般件名典拠番号 520003500000000
分類：都立NDC10版 366.5
資料情報1 『ニューディール労働政策と従業員代表制 現代アメリカ労使関係の歴史的前提』（MINERVA人文・社会科学叢書 146）　伊藤 健市／編著, 関口 定一／編著 　ミネルヴァ書房　2009.2（所蔵館：中央　 請求記号：/366.5/5084/2009　 資料コード：5016256900）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1107721114

ページの先頭へ