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[ 和図書 ] 鼎談集『プロと語る“明日の人事”』 人事実務Selection

人事の日本型スタンダードを創る会／編 -- 産労総合研究所出版部経営書院 -- 2009.2 --

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所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 書庫 一般図書 D/336.4/6016/2009 5016873860 Digital BookShelf
2009/08/23 可能 利用可   0
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ISBN 4-86326-041-2
ISBN13桁 978-4-86326-041-2
タイトル 鼎談集『プロと語る“明日の人事”』
タイトルカナ テイダンシュウ プロ ト カタル アス ノ ジンジ
タイトル関連情報 人事実務Selection
タイトル関連情報読み ジンジ ジツム セレクション
著者名 人事の日本型スタンダードを創る会 ／編
著者名典拠番号

210001015930000

出版地 東京
出版者 産労総合研究所出版部経営書院
出版者カナ サンロウ ソウゴウ ケンキュウジョ シュッパンブ ケイエイ ショイン
出版年 2009.2
ページ数 84p
大きさ 28cm
価格 ¥952
内容注記 プロの投げかけたメッセージに"明日の人事"を考える 今野浩一郎∥述. "CSRの推進"に人事はどうかかわるのか エクベリ聡子∥述. "社会人基礎力"はどう育成するのか 佐野一郎∥述. "個人と企業の幸せなマッチング"とは 与謝野肇∥述. "企業,個人,社会のWIN-WIN-WINの関係"をどう実現するのか 佐藤崇弘∥述. "若手社員の元気"をどう引き出すのか 小島貴子∥述. "プロフェッショナルの仕事"ってなに 大谷康子∥述. "ミドルマネジャーの育成"にどう取り組むのか 渡邉桂子∥述. これからの"パート社員の活用"をどうするのか 平田未緒∥述. "グローバル企業"に向けて人事はどう対応するのか 田村典雄∥述
内容紹介 「CSR」や「社会人基礎力」など“明日の人事”を考えるうえで重要となる9つのテーマそれぞれについて、会社取締役社長や人事部長、NPO法人代表らとともに議論した鼎談を収録。『人事実務』連載を書籍化。
一般件名 人事管理
一般件名カナ ジンジカンリ
一般件名 人事管理
一般件名カナ ジンジ カンリ
一般件名典拠番号

511272200000000

分類：都立NDC10版 336.4
資料情報1 『鼎談集『プロと語る“明日の人事”』 人事実務Selection』　人事の日本型スタンダードを創る会／編 　産労総合研究所出版部経営書院　2009.2（所蔵館：中央　 請求記号：D/336.4/6016/2009　 資料コード：5016873860）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1107735202

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内容 内容ヨミ 著者名 著者名ヨミ ページ
プロの投げかけたメッセージに“明日の人事”を考える プロ　ノ　ナゲカケタ　メッセージ　ニ　アス　ノ　ジンジ　オ　カンガエル 今野 浩一郎／述 イマノ　コウイチロウ ６－９
“CSRの推進”に人事はどうかかわるのか ／ 守りの姿勢から,前向きにワクワクと ／ CSR シーエスアール　ノ　スイシン　ニ　ジンジ　ワ　ドウ　カカワル　ノカ エクベリ聡子／述 エクベリ　サトコ １１－１８
“社会人基礎力”はどう育成するのか ／ “社会人基礎力”育成の基本コンセプトは「つくって伝える」 ／ 社会人基礎力 シャカイジン　キソリョク　ワ　ドウ　イクセイ　スル　ノカ 佐野 一郎／述 サノ　イチロウ １９－２６
“個人と企業の幸せなマッチング”とは ／ 潜在的資質を診断する「BPASSテスト」で個人のQCを高める ／ マッチング コジン　ト　キギョウ　ノ　シアワセ　ナ　マッチング　トワ 与謝野 肇／述 ヨサノ　ハジメ ２７－３４
“企業,個人,社会のWIN-WIN-WINの関係”をどう実現するのか ／ 新たなビジネスモデルで社会全体の利益を追求 ／ 障害者雇用 キギョウ　コジン　シャカイ　ノ　ウィン　ウィン　ウィン　ノ　カンケイ　オ　ドウ　ジツゲン　スル　ノカ 佐藤 崇弘／述 サトウ　タカヒロ ３５－４２
“若手社員の元気”をどう引き出すのか ／ 「存在」と「行動」の承認とメンター制やチーム制の活用を ／ 若手社員 ワカテ　シャイン　ノ　ゲンキ　オ　ドウ　ヒキダス　ノカ 小島 貴子／述 コジマ　タカコ ４３－５０
“プロフェッショナルの仕事”ってなに ／ 好き,必死な練習,そして達成感。愛器ガルネリとともに仕事を継続 ／ プロフェッショナル プロフェッショナル　ノ　シゴト　ッテ　ナニ 大谷 康子／述 オオタニ　ヤスコ ５１－５８
“ミドルマネジャーの育成”にどう取り組むのか ／ 支援ツールを整備するとともに,求められるリーダーシップ像を明確に ／ ミドルマネジャー ミドル　マネジャー　ノ　イクセイ　ニ　ドウ　トリクム　ノカ 渡邉 桂子／述 ワタナベ　ケイコ ５９－６６
これからの“パート社員の活用”をどうするのか ／ 周辺のインフラ整備と元のトラックに戻るための職業訓練を ／ パート社員 コレカラ　ノ　パート　シャイン　ノ　カツヨウ　オ　ドウスル　ノカ 平田 未緒／述 ヒラタ　ミオ ６７－７４
“グローバル企業”に向けて人事はどう対応するのか ／ 企業独自の強みを活かし,決まったら何が何でもやる ／ グローバル グローバル　キギョウ　ニ　ムケテ　ジンジ　ワ　ドウ　タイオウ　スル　ノカ 田村 典雄／述 タムラ　ノリオ ７５－８２

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