資料詳細

目次

序章 本書の研究背景と狙い

第1部 労働組合組織化と労使関係の深化

第1章 労働組合結成と労使関係、企業経営

  第1節 はじめに

  第2節 労働組合の結成理由

  第3節 労働組合の結成過程

  第4節 労働組合結成後、企業の労働条件・経営管理の変化

  第5節 労働組合結成後、労使関係と組合活動

  第6節 まとめ-組合効果-

第2章 パートタイマーの組織化と意見反映システム

  第1節 パートタイマー組織率の現状と組織化の必要性

  第2節 同質化戦略によるパートタイマーの組織化と意見反映システム

  第3節 異質化戦略によるパートタイマーの組織化と意見反映システム

  第4節 まとめ

第3章 CSRと企別別組合の役割

  第1節 はじめに

  第2節 日本における企業の社会的責任と労働組合の役割

  第3節 S労働組合のCSRへの取り組み

  第4節 まとめ

第2部 企業グループ経営と労使関係の拡大

第4章 企業グループ連結経営と人事労務管理

  第1節 はじめに

  第2節 中核企業B社における企業グループ連結経営と人事労務管理

  第3節 関連会社BK社の企業経営と人事労務管理

  第4節 おわりに

第5章 純粋持株会社企業グループの労使関係

  第1節 はじめに

  第2節 純粋持株会社の解禁をめぐる論議

  第3節 純粋持株会社の設立と労使関係

  第4節 純粋持株会社の多様性と労使関係

  第5節 まとめ

第3部 中小企業の労使関係と労使コミュニケーション

第6章 中小企業における労使コミュニケーション

  第1節 中小企業における労使コミュニケーション

  第2節 経営者のコミュニケーション基本方針4タイプと企業経営

  第3節 労働条件決定における労使コミュニケーションの実態

  第4節 まとめ

第7章 働き甲斐のある会社を目指す労使関係

  第1節 はじめに

  第2節 経営者の労働組合観と組合効果

  第3節 生活保障と雇用保障

  第4節 働き甲斐のある会社での仕事ぶり

  第5節 信頼に基づく緊張感のある労使関係

  第6節 まとめ

第8章 集団的労使関係の構築

  第1節 はじめに

  第2節 集団的労使関係の現状

  第3節 集団的労使関係の構築

  第4節 集団的労使関係の構築に向けて

第4部 個別労働紛争の解決・予防と労働組合

第9章 労働組合の紛争解決・予防

  第1節 集団的労働紛争の減少と個別労働紛争の増加

  第2節 コミュニティ・ユニオンの個別労働紛争解決・予防への取り組み

  第3節 コミュニティ・ユニオン組合員の個人事例:紛争の発生メカニズムと解決プロセス

  第4節 労働組合の個別労働紛争の解決・予防の意義と今後の課題

第10章 合同労組の現状と存在意義

  第1節 合同労組とは

  第2節 合同労組の歴史的展開とその広がり

  第3節 合同労組の現状-個別労働紛争解決に関連して-

  第4節 合同労組の存在意義と課題

  第5節 おわりに-合同労組研究から政労使への提言

第5部 地方労働運動の展開・強化

第11章 全員参加による「万能型地協」

  第1節 はじめに

  第2節 中越地協の活動内容

  第3節 万能型地協のバックアップ体制

  第4節 まとめ

終章 労働組合運動のさらなる活性化と労使関係の新たな深化に向けて

  第1節 労働組合運動の目指すべき方向性

  第2節 労働組合のさらなる活性化への羅針盤:フロンティア開拓の努力

  第3節 使用者の姿勢

  第4節 労使関係の新たな深化

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