資料詳細

目次

序章 経営理念浸透の探求に向けて

  1 経営理念の重要性と浸透の難しさ

  2 新たなアプローチの必要性

  3 研究目的と研究方法の特徴

  4 本書の内容

第Ⅰ部 経営理念浸透の複雑性

第1章 理念浸透の研究アプローチ

  1 はじめに

  2 経営理念浸透の先行研究の流れ

  3 本書の視点

  4 組織コンテクストのアイデンティティ理論の導入

  5 組織コンテクストのアイデンティティ・プロセス展開としての理念浸透

  6 まとめ

第2章 理念浸透とその次元

  1 はじめに

  2 個人における理念浸透の段階モデル

  3 経営理念浸透の構成次元

  4 理念浸透の測定項目

  5 理念浸透次元の検証

  6 下位尺度因子の確認

  7 まとめ

第3章 理念への行動的関与

  1 はじめに

  2 多次元構造から見る理念浸透の難しさ

  3 認知的理解と行動的関与

  4 情緒的共感と行動的関与

  5 組織成員性の影響

  6 仮説検証と検証結果

  7 理念を反映する行動的関与を高めるための実践的含意

  8 まとめ

第Ⅱ部 経営理念浸透のメカニズム

第4章 他者の理念浸透との関係性

  1 はじめに

  2 自己と他者の理念浸透の関係性パターン

  3 関係性のメカニズム

  4 企業内他者のカテゴリー

  5 関係性の検証と検証結果

  6 結論の整理と実践的意義

  7 まとめ

第5章 組織的施策の効果と職場要素の影響

  1 はじめに

  2 理論的フレームワーク

  3 個人要素と理念浸透

  4 職場環境要素と理念浸透

  5 組織的施策の影響

  6 組織的施策の個人要素・職場要素との適合性

  7 仮説検証の手続きと結果

  8 状況に適合した理念浸透施策に向けて

  9 まとめ

第Ⅲ部 組織行動との関係の検証

第6章 組織市民行動との関係

  1 はじめに

  2 理念浸透の効果

  3 理念浸透と組織市民行動の関係

  4 仮説の検証

  5 組織市民行動との関係性の意義

  6 まとめ

第7章 革新志向と職務関与に及ぼす影響

  1 はじめに

  2 革新志向

  3 職務関与

  4 実証分析

  5 理念浸透と革新志向および職務関与の関係の含意

  6 まとめ

終章 経営理念浸透の複雑性とダイナミズム

  1 本書のまとめ

  2 本書の意義

  3 実践的含意

  4 今後の研究課題

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