資料詳細

目次

序章 研究視角と分析構図

  1 研究開発人材問題の背景

  2 研究分析構図

第1章 人事管理研究の到達点と課題

  1 伝統的人事制度の基本枠組み

  2 人事制度の変容

  3 人事労務管理研究の方向

第2章 知識情報化と就業特性

  1 知識・情報化とその就業

  2 知識情報社会における基幹人材の特性

  3 ビジネス・リーダー像の変貌

  4 「知識人材」の概念

第3章 研究開発技術者像

  1 独創技術開発の担い手

  2 「構想立案」型人材像

第4章 研究開発技術者問題

  1 職務行動分析

  2 モチベーション

  3 育成・評価・処遇

  4 国際比較分析

第5章 専門能力の評価と処遇

  1 職能資格制度と人事評価

  2 人事評価制度の形骸化

  3 加齢と専門能力の陳腐化

  4 研究開発技術者の評価・報奨

  5 専門職評価

第6章 人材評価制度の再編

  1 基本的枠組

  2 制度設計

  3 評価のプロセス

  4 目標管理と人材評価

第7章 人材育成

  1 企業と人材育成

  2 限界意識年齢の払拭と能力開発

  3 「構想立案型」人材の育成

  4 人材流動化とクロス・リンク(交差結合)化

第8章 高齢化対応

  1 定年退職研究開発者の動向

  2 就労意欲とその対応

  3 職業生涯

第9章 プロフェッション労働とその報奨

  1 プロフェッションとしての研究開発技術者

  2 プロフェショナリズム

  3 インセンティブ

  4 職務発明報奨

第10章 マネージング・プロフェッショナル

  1 プロフェッショナル職掌とその評価

  2 社内公募制

  3 技術・人材マップ

  4 専門職制度の再編

  5 技術者人事政策

終章 人材活用の新次元に向けて

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