資料詳細

目次

序章/新「日本型経営」への視座

  1 はじめに

  2 日本型経営論-研究の停滞

  3 新「日本型経営」のモデル化-Inagami=Whittakerの所論を中心に

  4 Inagami=Whittaker<2005>の評価と本書の問題意識

  5 本書の構成

第Ⅰ部 経営制度

第1章/新しい株式会社像を求めて

  1 はじめに

  2 会社法における株主権の強化

  3 株式会社改正に関する提案要綱

  4 株式会社改正に対する批判と提案

  5 現代株式会社への示唆

  6 むすび

第2章/日本型企業統治とグローバル資本主義の潮流-「良心による企業統治」の観点から

  1 はじめに

  2 良心による企業統治

  3 日本型企業統治の典型としての「良心による企業統治」

  4 グローバル資本主義の潮流の中で

  5 むすび

第3章/東証上場会社における社外取締役の登用と企業業績

  1 はじめに

  2 社外取締役の登用と企業業績の関係

  3 東証上場会社の社外取締役登用の現況

  4 社外取締役の登用と企業業績の関係に関する実証分析

  5 むすび

第4章/「新しい公共」における企業の役割-東日本大震災の被災地支援に見るNPOとの協働

  1 はじめに

  2 日米の企業社会におけるNPOの台頭と協働の進展

  3 企業とNPOの協働の類型

  4 震災後のNPO活動と協働の展開

  5 企業の被災地支援活動におけるNPO連携

  6 むすび

第Ⅱ部 戦略

第5章/新しい日本型経営戦略の形成

  1 日本型経営の「失われた20年」

  2 ハイコンテクスト文化と日本型経営戦略の問題点

  3 日本型経営戦略と経験学習の関係

  4 日本型経営戦略の「ゆで蛙」症候群

  5 新しい日本型経営戦略の萌芽

  6 必要とされる新しい日本型経営戦略

第6章/日本企業の戦略と組織間関係-組織セット戦略

  1 はじめに-Ω型経営

  2 従来の日本の経営の特徴

  3 日本経営の変化

  4 焦点企業の組織間関係戦略

  5 パナソニックの組織セットの変化

  6 むすび

第7章/金融資本市場のグローバリゼーションと日本企業への影響

  1 はじめに

  2 金融市場の国際化のはじまり

  3 日本の金融システム改革と不良債権問題

  4 金融市場のグローバリゼーションと日本企業への影響

  5 むすび

第8章/電子書籍のファイル形式を巡る日本企業の対応

  1 はじめに

  2 標準化に関する既存研究

  3 米国の電子書籍

  4 日本の電子書籍

  5 交換フォーマットの意義

  6 むすび

第Ⅲ部 組織・人事

第9章/「多様な正社員」と雇用の境界-三層労働市場モデルからの分析

  1 はじめに

  2 先行研究

  3 三層労働市場モデルと雇用の境界

  4 「多様な正社員」施策を導入する企業の特徴

  5 むすび

第10章/日本企業における人事考課の変容

  1 はじめに

  2 人事考課の主たる機能

  3 日本企業における人事考課に関する実態調査

  4 人事考課の機能と「日本的経営」

  5 パフォーマンス・マネジメントの概念枠組

  6 事例研究

  7 むすび

第11章/マネジャーの能力とリーダーシップ開発

  1 はじめに

  2 日本企業における人材育成

  3 マネジャーに求められる能力

  4 日本企業におけるマネジャーの能力

  5 マネジャーの熟達プロセス

  6 リーダーシップの開発

  7 むすび

第12章/日本型ワーク・ライフ・バランスの実現へ向けて-量から質へ,そしてダイバーシティへ

  1 はじめに

  2 ワーク・ライフ・バランス推進の取組み事例とその特徴

  3 「日本型ワーク・ライフ・バランス社会」実現へ向けて

  4 個人・企業・社会の持続的発展のために

  5 むすび

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