資料詳細

目次

序章-組織とは何か、組織論とは何か

  はじめに

  1 本書の目的と意図

  2 日本における組織論の展開

  3 本書の構成

  おわりに

第1部 組織とコミュニケーション

第1章 組織に接近する方法-パラダイム、メタファー、フレーム、パースペクティブ

  はじめに-本章の目的と意図

  1 ポストモダニズムと組織論-問題の背景として

  2 組織にかわる概念はあるか-システム、ネットワーク

  3 組織を語ることの多様性-パラダイム、メタファー、フレーム、パースペクティブ

  4 なぜメタ理論が重要なのか

  5 組織から組織化へ-写真家から映画監督へ

  おわりに-組織論における第1の可能性

第2章 組織を分析する方法-コミュニケーション概念の精査

  はじめに-本章の目的と意図

  1 コミュニケーション論と組織論-その密接な関係

  2 コミュニケーションという分析概念-メディア、情報、シンボル性

  3 コミュニケーションの4類型-コード/コンテクスト、情報連結先の既定性/自在決定性

  おわりに-組織論における第2の可能性

第3章 コミュニケーションと組織-コミュニケーションが組織を生み出す

  はじめに-本章の目的と意図

  1 組織論を可能にさせたもの

  2 組織が先か、コミュニケーションが先か

  3 シンボルとしての合理性

  4 不断に再生産される組織-シンボリック・メディアのダイナミック・ループ

  おわりに-組織論における第3の、すなわち本書の可能性

第2部 組織概念の再検討

第4章 組織目的-モニュメントとしての組織目的

  はじめに-本章の目的と意図

  1 機能主義と解釈主義の共通点と差異

  2 組織論者としてのパーソンズ

  3 パーソンズへの挑戦、対抗

  4 組織目的とは

  おわりに-本章における結論

第5章 組織戦略-アカウンタビリティ論への展開

  はじめに-本章の目的と意図

  1 戦略論の展開

  2 企業倫理論の登場

  3 アカウンタビリティと理解可能性

  4 組織アイデンティティと組織の表出性

  おわりに-本章における結論

第6章 組織構造-ツリー、ネット、サークル、リゾーム

  はじめに-本章の目的と意図

  1 組織構造とは

  2 組織形態とは

  3 シンボルとしての組織図

  4 組織の類型-コミュニケーション概念を機軸とした新たな「組織図」の提唱

  おわりに-本章における結論

第7章 組織文化-<シンボルとしての組織>概念の提唱

  はじめに-本章の目的と意図

  1 機能主義的組織文化論の有効性と限界

  2 解釈主義的組織シンボリズムの挑戦

  3 モダンのプロジェクト-遵守か異議申し立てか

  4 組織文化論と組織シンボリズムの対比-文化のレベル・文化への関与・文化の位置づけ

  おわりに-本章における結論

第8章 組織の記憶と使命-組織のメタコンテクストとメタコード

  はじめに-本章の目的と意図

  1 組織目的とアカウンタビリティという概念

  2 組織にまつわる2つのドラマ

  3 組織の記憶と使命の源泉としての企業博物館

  4 企業博物館展示の実態

  5 情報トリック

  おわりに-本章における結論

第3部 組織社会学の可能性

第9章 組織秩序を説明するオルタナティブを求めて

  はじめに-本章の目的と意図

  1 組織目的概念による秩序形成と解体の説明

  2 組織文化概念による秩序形成と解体の説明

  3 組織美学という新たな秩序形成の可能性

  4 組織社会学の可能性をめざして-アーティファクト・空間・風景

  おわりに-本章における結論

終章 組織を理論社会学的に研究すること

  はじめに

  概括

  おわりに

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