資料詳細

目次

序章 問題意識と本書の構成

  1 問題意識

  2 本書の構成

第Ⅰ部 理論的背景とワーク・ライフ施策の状況

第1章 HRイノベーション

  1 はじめに

  2 組織のイノベーション

  3 HRイノベーションの概念と位置づけ

  4 HRイノベーションの有効性

  5 まとめ

第2章 HRイノベーションの規定要因

  1 はじめに

  2 HRイノベーションの先行研究

  3 まとめ

第3章 アメリカにおけるワーク・ライフ・イシューの展開

  1 はじめに

  2 企業とワーク・ライフ・イシュー

  3 ワーク・ライフ・イシューへのアプローチ

  4 組織変革アプローチ

  5 まとめ

第4章 日本におけるワーク・ライフ・バランスへの対応

  1 はじめに

  2 組織の文化的仮定

  3 ファミリー・フレンドリー施策の導入状況と課題

  4 ファミリー・フレンドリー企業

  5 まとめ

第Ⅱ部 ワーク・ライフ施策の実証分析

第5章 ワーク・ライフ施策採用の規定要因

  1 はじめに

  2 ワーク・ライフ施策採用モデル

  3 研究方法

  4 分析結果

  5 まとめ

第6章 ワーク・ライフ・バランスに対する制度的圧力への組織の戦略的対応

  1 はじめに

  2 理論的枠組みと仮説

  3 研究方法

  4 分析結果

  5 まとめ

第7章 ワーク・ライフ施策とHCWS

  1 はじめに

  2 理論的枠組みと仮説

  3 研究方法

  4 分析結果

  5 まとめ

第8章 ワーク・ライフ施策と企業業績

  1 はじめに

  2 先行研究

  3 理論的枠組みと仮説

  4 研究方法

  5 分析結果

  6 まとめ

第Ⅲ部 HRM成果と組織の人口学的特性

第9章 組織活性化と職務満足

  1 はじめに

  2 サンプル

  3 組織活性化の4因子と男女別スコア

  4 職務満足レベルにおける男女間比較

  5 職務満足レベル別の会社への帰属意識

  6 職務満足と組織活性化の関係

  7 まとめ

第10章 職務満足に対する雇用形態の効果

  1 はじめに

  2 仮説

  3 研究方法

  4 分析結果

  5 まとめ

第11章 組織コミットメントに対する雇用形態の効果

  1 はじめに

  2 組織コミットメントモデル

  3 仮説

  4 研究方法

  5 分析結果

  6 まとめ

第12章 組織コミットメントに対する性別の効果

  1 はじめに

  2 研究方法

  3 性別の組織コミットメントへの効果

  4 組織コミットメント規定要因の男女間比較

  5 組織コミットメントと離職の意志の関係

  6 まとめ

第13章 パートタイマーのHR施策

  1 はじめに

  2 大手スーパーの社員カテゴリー

  3 パートタイマーの賃金

  4 パートタイマーのHR制度

  5 まとめ

第Ⅳ部 HRMと企業業績

第14章 年俸制採用の規定要因

  1 はじめに

  2 年俸制採用モデルと仮説

  3 研究方法

  4 分析結果

  5 まとめ

第15章 戦略,HRMおよび企業業績

  1 はじめに

  2 理論的背景と概念モデル

  3 研究方法

  4 分析結果

  5 まとめ

終章 まとめと今後の課題

  1 本書の要約

  2 本書の貢献

  3 今後の課題

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