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目次

第1章 人事・労務管理の史的展開

  1 はじめに

  2 人事・労務管理の意義

  3 人事・労務管理の対象と領域

  4 人事・労務管理から人的資源管理への発展過程

第2章 職務の価値づけとその理論的根拠

  1 はじめに

  2 生産システムと作業体制の史的展開

  3 最近の生産システムと作業体制の編成

  4 職務の価値づけとその理論的根拠

  5 職務評価方法の特徴と問題点

  6 価値の芽生えと差異閾概念

  7 専門職制度と職能資格制度の機能

  8 合理的な職務評価方法の要件

第3章 仕事の精神的過程

  1 はじめに

  2 仕事の裁量内容にみる意思決定過程

  3 ジャックスの裁量の時間幅方式

  4 仕事の内面的・精神的過程

第4章 職務遂行能力における精神的能力

  1 はじめに

  2 日本企業における能力概念-職務遂行能力

  3 ジャックスの能力論

  4 ジャックスの時間幅概念に対する評価

第5章 教育訓練・能力開発制度の史的展開

  1 はじめに

  2 職場内・外教育訓練と能力開発の意義と方法

  3 戦後の人材育成管理の史的展開

  4 東洋大学経営力創成研究センター「日本発経営力の創成と『新・日本流』経営者・管理者教育アンケート調査」

  5 首尾一貫した経営哲学と人材育成施策

第6章 人事考課の史的展開と公正性

  1 はじめに

  2 人事考課の史的展開

  3 人事考課の目的と方法

  4 人事考課の信頼性と妥当性の確保

  5 能力考課の変容-職務遂行能力からコンピテンシーへ

第7章 MOT(技術経営)人材の育成-東日本旅客鉄道株式会社の事例を中心として-

  1 はじめに

  2 MOT(技術経営)人材の必要性

  3 JR東日本のMOT人材の採用と育成過程

  4 人事処遇制度の現状

  5 MOT人材の確保と育成過程

  6 JR東日本の人材育成の課題と展望

第8章 女性労働者のキャリア形成過程-バブル経済崩壊以降を中心として-

  1 はじめに

  2 企業で働く人びとの女性化

  3 女性の仕事意識と企業の態度

  4 女性の就業意識とキャリア形成

  5 女性のキャリア形成の阻害・促進要因

  6 女性のキャリア形成の模索

第9章 賃金の意義と機能

  1 はじめに

  2 賃金の概念と定義

  3 賃金体系と各種賃金項目

  4 仕事給の意義と内容

  5 賞与と退職金の意義と内容

  6 賃上げと生産性の関係

  7 福利厚生の意義と機能-現金によらない賃金

  8 新しい福利厚生施策-カフェテリアプランの導入ケース-

  9 バブル経済崩壊直後の賃金動向

第10章 賃金体系合理化の史的展開-日本経営者団体連盟『賃金白書』にみる賃金体系合理化の推移-

  1 はじめに

  2 日本経営者団体連盟の誕生

  3 日経連『賃金白書』

  4 職務給・能率給-<1948～53年>

  5 定期昇給制度-<1954～59年>

  6 職務給・職能給-<1960～64年>

  7 仕事給・職能給-<1965～73年>

  8 職能給-<1974～82年>

  9 賃金体系合理化の方向性

第11章 職務給の史的展開-「日本的修正過程」を中心として-

  1 はじめに

  2 啓蒙・研究期<1946～48年>-第1段階-

  3 初期実験期<1948～50年>-第2段階-

  4 日本的修正期<1950～55年>-第3段階-

  5 沈滞期<1955～60年代初頭>-第4段階-

  6 全盛期(再導入期)<1960年代前半>-第5段階-

  7 転換期<1965年～オイル・ショック>-第6段階-

  8 衰退期<オイル・ショック以降>-第7段階-

第12章 職能給の史的展開-職能概念と類型化を中心として-

  1 はじめに

  2 職能給の職能概念

  3 職能給の史的展開

  4 職能給と資格制度の関係

  5 職能給の類型化

第13章 職能給の特質と問題点

  1 はじめに

  2 職能給の特質

  3 職能給普及の促進要因

  4 職能給の問題点

  5 職能給の進路

第14章 賃金体系における年功主義と成果主義の相克

  1 はじめに

  2 年功主義と成果主義の相克

  3 成果主義時代の到来

  4 成果主義化の内容

  5 理論面ならびに実態面からの考察

  6 70歳雇用時代に向けての賃金の考え方

  7 賃金・人事処遇制度の方向性

第15章 賃金による動機づけ-賃金の心理学的研究領域-

  1 はじめに

  2 賃金に関する心理学的研究の展開

  3 賃金の心理学的研究の領域

  4 賃金の重要性

  5 賃金満足の必要性

  6 動機づけ要因としての賃金

  7 賃金の心理学的研究領域における成果

第16章 賃金による公正感と心理的均衡

  1 はじめに

  2 公正の意義と公正理論

  3 公正理論の概念

  4 心理的均衡への条件

  5 公正理論研究の領域と成果

  6 公正理論研究の方向性

第17章 仕事・能力・賃金の衡平性と公正性-Jaques,E.の心理的均衡理論を手がかりにして-

  1 はじめに

  2 仕事・能力・賃金についての若干の考察

  3 ジャックスの心理的均衡理論の形成過程

  4 ジャックス理論に対する主な批判

  5 日本における公正賃金水準の試算

  6 ジャックスの均衡理論の今日的意義

  7 日本における公正賃金水準の格差

終章 成果主義的賃金・人事処遇制度における公正性-組織的公正理論の視点から-

  1 はじめに

  2 日本企業における成果主義の現状と課題

  3 組織的公正理論の成果主義的賃金・人事処遇制度への適用

  4 組織的公正理論からみる成果主義の問題点・改善点

  5 新しい人事部門の役割

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