資料詳細

目次

CHAPTER 1 労働法を概観してみよう

  1 労働法が登場する場面

  2 憲法の規定

  3 労働契約関係の特徴と法規制

  4 労働法の5分類

  5 個別紛争の解決

CHAPTER 2 労働関係の当事者と基本的権利義務

  1 労働契約上の権利義務

  2 労働者・使用者

  3 労働契約当事者の緊張関係と労働基準法の効力

CHAPTER 3 労働条件の決定

  1 労働条件の決定方法

  2 就業規則

  3 就業規則に関する労基法による規制

  4 就業規則の効力

  5 就業規則の変更による労働条件の変更

CHAPTER 4 労働契約の成立

  1 採用の自由

  2 労働契約締結プロセスと労働法上の課題

  3 労働契約の成立時点

  4 内定取消し

  5 内定辞退

  6 入社前の労働者と使用者の関係

  7 入社後本採用まで

  8 労働条件の明示

CHAPTER 5 人事

  1 人事権

  2 配転

  3 出向

  4 転籍

  5 昇進・昇格・降格

  6 休職

  7 懲戒処分

CHAPTER 6 賃金

  1 賃金とは

  2 賃金請求権の発生

  3 賃金の構成要素

  4 一時金

  5 退職金

  6 賃金の支払に関する法的規制

  7 休業手当

  8 その他の労基法上の規制

  9 賃金保障のための法制度

CHAPTER 7 労働時間・休憩・休日

  1 労働時間・休憩・休日に対する法的規整

  2 休憩時間

  3 休日

  4 時間外労働・休日労働・深夜労働

  5 割増賃金

  6 労働時間・休憩・休日原則の適用除外

  7 柔軟な労働時間制度

  8 特別な労働時間の算定方法

CHAPTER 8 休暇・休業

  1 年次有給休暇

  2 育児・介護休業

  3 産前・産後休業

  4 休暇・休業取得等を理由とする不利益取扱いの禁止

CHAPTER 9 差別禁止・均等・均衡取扱いの法ルール

  1 職場における差別を禁止する法制度

  2 労基法3条に基づく差別的取扱いの禁止

  3 性差別の禁止

  4 年齢を理由とする差別的取扱いの禁止

  5 障害を理由とする差別的取扱いの禁止

  6 雇用形態間の均等待遇

CHAPTER 10 安全衛生・労働災害

  1 健康で安全に働くための法制度

  2 労災を予防する法制度

  3 労災に対する法的補償

CHAPTER 11 労働契約の終了

  1 合意解約・辞職

  2 定年制

  3 解雇

  4 変更解約告知

  5 労働契約終了後の法規制

  6 企業組織変動と労働契約の承継・不承継

CHAPTER 12 非典型雇用

  1 有期労働契約

  2 パートタイム労働

  3 三者間での労働力利用の関係

  4 労働者派遣

CHAPTER 13 労働組合・不当労働行為

  1 日本の労働組合の特徴および現状

  2 労組法の保護を受ける「労働組合」

  3 ユニオン・ショップ協定

  4 チェック・オフ

  5 労働組合の運営と統制権

  6 不当労働行為救済制度の意義および目的

  7 不当労働行為を禁止される「使用者」

  8 不利益取扱い

  9 団体交渉拒否

CHAPTER 14 団体交渉・労働協約

  1 団体交渉の意義,機能,実態

  2 団体交渉についての法的保護

  3 団体交渉の当事者,担当者

  4 団体交渉が義務づけられる事項

  5 団体交渉義務の具体的内容

  6 団体交渉義務違反に対する救済

  7 労働協約の意義および成立

  8 労働協約の規範的効力

  9 規範的効力の限界

CHAPTER 15 団体行動

  1 争議行為の正当性

  2 組合活動の正当性

  3 違法な団体行動と民事責任

  4 争議行為と賃金

  5 ロックアウトと賃金請求権

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