資料詳細

目次

序章 本書の目的と構成

  はじめに

  1.本書の問題意識と課題

  2.本書の研究方法

  3.本書の位置づけと本書における主要概念のとらえ方

  4.本書の構成

第Ⅰ部 理論的考察

第1章 GHRM研究の特徴と位置づけ-国際人的資源管理研究の発展系譜を踏まえて-

  はじめに

  1.IHRM研究台頭の背景

  2.IHRM研究の台頭:1980年代における初期のIHRM研究

  3.近年のIHRM研究におけるグローバル統合・現地適応の議論:1990年代以降

  4.IHRM研究からグローバル企業のHRMへ

  小括

第2章 日本企業における経営現地化の諸課題

  はじめに

  1.経営現地化に関する議論

  2.日本企業のIHRMの特質がもたらす経営現地化の諸問題

  3.経営現地化に向けたHRMシステムの諸課題

  小括

第3章 日本企業のIHRMのグローバル化-HRMシステムのグローバリゼーション-

  はじめに

  1.HRMシステムのグローバリゼーション1:職務等級制度及びヘイ・システムの活用

  2.HRMシステムのグローバリゼーション2:コンピテンシーマネジメントの活用

  3.コンピテンシーマネジメントの理論的フレームワーク

  小括

第4章 成果主義HRMに関する懐疑論の批判的検討

  はじめに

  1.日本企業におけるGHRMシステムへの改革に関する議論の流れ

  2.成果主義HRMに関する懐疑論の批判的検討

  3.日本企業におけるGHRMシステムの構築における検討課題

  小括

第Ⅱ部 実証的考察

第5章 武田薬品工業におけるGHRMシステムの導入・構築プロセス

  はじめに

  1.医薬品業界の動向

  2.武田薬品におけるHRMシステム改定

  3.グローバル競争を念頭に置いたGHRMシステムへの改革(1994年以降)

  4.考察結果

  小括

第6章 オムロンにおけるGHRMシステムの導入・構築プロセス

  はじめに

  1.オムロンの会社概要並びにグローバル市場を念頭に置いた長期ビジョンGD2010

  2.オムロンにおけるGHRMシステムへの改革

  3.考察結果

  小括

第7章 日本企業におけるGHRMシステムの実証分析

  はじめに

  1.概念モデルの構築及び仮説の導出

  2.方法

  3.結果

  4.考察

  小括

終章 結論と残された課題

  1.主要な結論の要約

  2.理論的インプリケーション

  3.実践的インプリケーション

  4.本書に残された課題

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