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[ 和図書 ] 昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から

山本 寛／著 -- 創成社 -- 2014.6 -- 増補改訂版

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所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 書庫 一般図書 /336.4/5041/2014 7104096112 Digital BookShelf
2014/07/04 可能 利用可   0

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ISBN 4-7944-2439-6
ISBN13桁 978-4-7944-2439-6
タイトル 昇進の研究
タイトルカナ ショウシン ノ ケンキュウ
タイトル関連情報 キャリア・プラトー現象の観点から
タイトル関連情報読み キャリア プラトー ゲンショウ ノ カンテン カラ
著者名 山本 寛 ／著
著者名典拠番号

110003360290000

版表示 増補改訂版
出版地 東京
出版者 創成社
出版者カナ ソウセイシャ
出版年 2014.6
ページ数 14, 330p
大きさ 22cm
価格 ¥3400
内容紹介 従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。章立て、統計資料や引用文献を含め、全面的な手直しおよび増補を行った増補改訂版。
書誌・年譜・年表 文献:p301～316
一般件名 昇進-ndlsh-00572295
一般件名カナ ショウシン-00572295
一般件名 昇進 , 人事管理
一般件名カナ ショウシン,ジンジ カンリ
一般件名典拠番号

510958300000000 , 511272200000000

分類：都立NDC10版 336.41
資料情報1 『昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から』増補改訂版　山本 寛／著 　創成社　2014.6（所蔵館：中央　 請求記号：/336.4/5041/2014　 資料コード：7104096112）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1152463461

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目次 閉じる

序章 現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義
  第1節 従業員と組織におけるキャリア・プラトー現象研究の意義
  第2節 本書の理論的フレームワーク
  第3節 本書の研究方法および構成
第1部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討
第1章 わが国の企業組織における従業員の昇進
  第1節 昇進の遅れや昇進可能性低下の実態
  第2節 組織における人的資源管理と昇進の遅れまたは昇進可能性の低下
第2章 キャリア・プラトー現象の概念的検討
  第1節 昇進の概念的検討
  第2節 キャリア研究の観点からみたキャリア・プラトー現象研究の位置づけ
  第3節 キャリア・プラトー現象の定義
  第4節 キャリア・プラトー現象(状態)の分類
  第5節 キャリア・プラトー現象の関連概念
  第6節 期待の観点からみたキャリア・プラトー現象
  第7節 キャリア・プラトー化の過程
  第8節 文化多元主義的観点からみたキャリア・プラトー現象
  第9節 キャリア・プラトー現象とその他の組織内キャリア発達現象との関係
第3章 プラトー,ノン・プラトーの区分
  第1節 客観的プラトー化の基準
  第2節 主観的プラトー化の基準
  第3節 客観的プラトー化の基準および主観的プラトー化の基準
  第4節 プラトー,ノン・プラトーの区分の新しい方向性
  第5節 主観的キャリア・プラトー現象と客観的キャリア・プラトー現象
第2部 キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響
第4章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因
  第1節 性別とキャリア・プラトー現象
  第2節 年齢および勤続期間とキャリア・プラトー現象
  第3節 学歴とキャリア・プラトー現象
  第4節 転職経験とキャリア・プラトー現象
  第5節 職位とキャリア・プラトー現象
  第6節 職務に関する要因とキャリア・プラトー現象
  第7節 その他の組織内キャリア要因とキャリア・プラトー現象
  第8節 職務行動とキャリア・プラトー現象
  第9節 組織全体の要因とキャリア・プラトー現象
第5章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析
  第1節 キャリア・プラトー現象に影響する要因についての仮説
  第2節 実証分析の方法
  第3節 実証分析における尺度の妥当性
  第4節 キャリア・プラトー現象におよぼす影響の実証分析-その他の組織内キャリア発達現象との比較の観点から
  第5節 キャリア・プラトー現象に対する影響要因についての考察
第6章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績
  第1節 キャリア・プラトー現象とキャリア意識
  第2節 キャリア・プラトー現象と昇進意識
  第3節 キャリア・プラトー現象と職務以外の意識
  第4節 キャリア・プラトー現象と行動・業績
  第5節 キャリア・プラトー現象と上司のリーダーシップ
  第6節 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績との関係におよぼす影響要因
  第7節 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績との関係におけるコントロール変数
第7章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績との関係の実証分析
  第1節 実証分析の方法
  第2節 尺度の妥当性,信頼性
  第3節 キャリア・プラトー現象のキャリア意識,行動・業績におよぼす影響の実証分析
  第4節 昇進可能性知覚とキャリア意識および行動・業績との関係の実証分析-その他昇進意識との比較の観点から
  第5節 職務プラトー現象,配属プラトー現象のキャリア意識および行動・業績への影響の実証分析
  第6節 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績との関係のまとめと考察
第8章 組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象
  第1節 組織の人的資源管理とキャリア・プラトー現象
  第2節 組織の昇進に関する人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象
  第3節 大企業の人的資源管理施策と課長のキャリア・プラトー現象との関係の実証分析
  第4節 試験制度,早期退職優遇制,退職準備プログラムなどとキャリア・プラトー現象との関係の考察
第9章 組織の配置管理とキャリア・プラトー現象
  第1節 従業員の配置管理方針およびエリート・コースとキャリア・プラトー現象
  第2節 大企業の配置管理と課長のキャリア・プラトー現象との関係の実証分析
  第3節 組織の配置管理とキャリア・プラトー現象との関係の考察
  第4節 キャリア・プラトー現象と配置管理の影響による従業員の組織間キャリア発達モデル
第10章 昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象-目標設定理論の観点から
  第1節 昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象
  第2節 大企業課長の昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象との関係の実証分析
  第3節 昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象,モチベーションおよび行動・業績との関係の考察
第11章 看護職のキャリア目標の設定とプラトー現象との関係-階層プラトー現象と内容プラトー現象との比較の観点から
  第1節 看護職のキャリアを巡る状況とキャリア目標の設定
  第2節 キャリア目標の特徴
  第3節 階層プラトー現象と内容プラトー現象
  第4節 キャリア目標の設定とプラトー現象との関係
  第5節 看護職のキャリア目標の設定と階層・内容プラトー現象との関係の実証分析
  第6節 看護職のキャリア目標の設定と階層・内容プラトー現象との関係の考察
第12章 キャリア・プラトー現象と組織の職務管理-職務特性理論の観点から
  第1節 キャリア・プラトー現象と職務管理
  第2節 実証分析の方法
  第3節 実証分析における尺度の妥当性,信頼性
  第4節 キャリア・プラトー現象,職務特性,キャリア意識の関係の実証分析
  第5節 現職務担当期間のキャリア・プラトー現象とキャリア意識および行動・業績との関係におよぼす影響の実証分析
  第6節 キャリア・プラトー現象と組織の職務管理との関係の考察
終章 組織の人的資源管理への実践的提言
  第1節 実証分析詰果のまとめ
  第2節 人的資源管理施策への実践的提言
  第3節 組織内キャリア発達の観点からの実践的な提言
  第4節 今後の展望

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