資料詳細

目次

序章 本書の目的と構成

  1 本書の目的

  2 調査概要

  3 本書の構成

第1章 ジョブ・マッチング過程とはなにか

  1 転職の社会学とはなにか

  2 グラノヴェターの米国男性ホワイトカラー労働者調査

  3 グラノヴェターの調査以後の調査レビュー

  4 転職過程の一般モデル

第2章 転職の構造的要因

  1 労働市場のタイプと終身雇用

  2 組織コミットメントと就業情報

第3章 転職の文化的要因

  1 東京の男性労働者のライフスタイルとコミットメント

  2 東京とロサンゼルスの男性労働者の職業価値観

第4章 離職理由と賃金変化

  1 離職理由に関する先行研究

  2 調査方法

  3 離職理由のタイポロジーの例示

  4 分析方法と概念の測定

  5 離職理由における労働者の分布

  6 離職理由と関係する要因

  7 離職理由と賃金変化の関係

第5章 転職の経験・活動・方法

  1 転職経験と転職回数

  2 転職者のプロフィール

  3 新卒者の就職方法

  4 転職活動

  5 転職方法

  6 転職方法と就業情報

  7 転職方法と転職結果

第6章 ネットワークと転職結果

  1 ネットワーク特性の日米比較

  2 ネットワーク特性に関係する要因

  3 コンタクトの種類と職業移動パターン

  4 ネットワーク特性と情報収集度

  5 ネットワーク特性と転職結果

第7章 紐帯の強さと賃金

  1 ジョブ・マッチングと紐帯の強さ

  2 調査方法

  3 分析方法と概念の測定

  4 分析結果と考察

第8章 ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク

  1 ジョブ・マッチング過程

  2 調査方法

  3 サンプルの特性

  4 労働者の転職方法

  5 人的つながり

  6 フォーマルな方法

  7 直接応募

  8 分析結果と考察

第9章 大卒女性労働者の転職と組織コミットメント

  1 高学歴女性の転職過程

  2 高学歴女性の相談ネットワーク

第10章 男性労働者の就職と転職

  1 人と仕事のマッチング

  2 調査方法

  3 転職未経験者と転職経験者

  4 初職の就職過程

  5 転職過程

  6 分析結果と考察

第11章 ジェンダーと転職

  1 ジェンダーとネットワーク

  2 ジェンダーとコンタクトの種類

終章 転職行動の変遷

  1 ジョブ・マッチング過程

  2 人的つながりとジョブ・マッチング

  3 人的つながりと収集された情報の量と質

  4 人的つながりと求職活動

  5 人的つながりと転職結果

  6 情報収集度と転職結果

  7 ネットワーク特性と転職結果

  8 日本のジョブ・マッチング過程の変化

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