資料詳細

目次

序章 本書の構成

第1章 “組織”定義の生成・確定の経緯

  はじめに

  Ⅰ.組織概念の生成・確定の経緯

  Ⅱ.主著での組織概念関連記述の検分

第2章 対コープランド反論の再検討

  はじめに

  Ⅰ.対コープランド反論1940

  Ⅱ.対コープランド反論の検討

  Ⅲ.側生組織概念の提示1944

  おわりに

第3章 加藤勝康。‘3つの視点の出会い'

  はじめに

  Ⅰ.組織の本質と組織そのもの

  Ⅱ.バーナード理論研究の視点。その動揺

  Ⅲ.非公式組織の性格と位置をめぐる諸論点

  Ⅳ.管理執行機能の構想転換をめぐる諸論点

  Ⅴ.バーナードの方法とヘンダーソンの方法

  おわりに

第4章 北野利信。企業価値の創造

  はじめに

  Ⅰ.組織の制度化

  Ⅱ.目的合意の形成

  Ⅲ.目的合意形成に関わる諸説

  Ⅳ.‘企業価値'創造の経営学

第5章 飯野春樹。‘責任と権威'の理論

  はじめに

  Ⅰ.定点。「オーソリティ論の一考察」1972～3

  Ⅱ.経緯。川端'73-飯野'74～'75-川端'75

  Ⅲ.観測。飯野のバーナード解釈と論証

  Ⅳ.解析。飯野見解の検討と批判

  Ⅴ.付録。飯野見解の継承・発展(?)

  おわりに

第6章 庭本佳和。‘バーナード経営学'の展開

  はじめに

  Ⅰ.2つの視点,そのせめぎ合い-「協働システムと組織概念」1977-

  Ⅱ.協働システムの実質的消失と‘制度としての組織'-「組織把握の次元と視点」2003-

  Ⅲ.道徳性の機会主義的應用-「組織と管理」2004-

  おわりに

第7章 挿入。ルーマン-バーナード問題瞥見

  はじめに

  A.初見2002

  Ⅰ.ルーマンの組織論(1)オートポイエシス以前-中條秀治による解説と批評-

  Ⅱ.ルーマンの組織論(2)オートポイエシス以後-長岡克行による解説に拠って-

  Ⅲ.バーナード理論とオートポイエシス

  B.再見2007

  Ⅰ.バーナードとルーマン。同一性と差異

  Ⅱ.組織のオートポイエシスと成員資格(という境界)

  Ⅲ.バーナードの組織概念とオートポイエシス

第8章 真野脩。組織経済論への挑戦

  はじめに

  Ⅰ.平井経営学からバーナード理論へ

  Ⅱ.経営学としての組織経済論

  Ⅲ.組織経済論の検討と批判

  Ⅳ.意思決定の2つの型と側生組織・階層組織

  Ⅴ.‘企業観'の紹介と敷衍

  おわりに

第9章 小泉良夫。側生組織論との格闘

  はじめに

  Ⅰ.組織均衡と組織目的

  Ⅱ.側生組織論と‘協働の科学'

  おわりに

第10章 渡瀬浩。HO-SOモデルの意義

  はじめに

  Ⅰ.「バーナード研究序章」1966

  Ⅱ.『権力統制と合意形成』1981

  Ⅲ.「非統合の組織論」1986-バーナードだけが組織論ではない-

  おわりに

第11章 馬場敬治・岡本康雄・土屋守章。バーナード・サイモン理論の形成

  Ⅰ.形成。馬場敬治の営為

  Ⅱ.模索。岡本康雄のバーナード理論研究

  Ⅲ.成形。土屋守章のバーナード・サイモン理論研究

第12章 総括に代えて-バーナード理論の現在

  はじめに-組織論の古典と近代を分かつ変革。その意味と要件

  Ⅰ.バーナードによる導入・展開・創造

  Ⅱ.サイモンによる継承・発展。陰伏的補修と体系化

  Ⅲ.ウィリアムソンによるバーナード理論の再生(?)

付録 経営学と経済学

  第1節 経営学と新古典派・制度派経済学

  第2節 ドイツ経営学・批判経営学と経済学

  第3節 近代組織論(→近代管理学)と経済学

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