資料詳細

目次

序章 経営学の文明論的視点

  第1節 本研究の目的および方法

  第2節 文化と文明-その共通性と差異-

  第3節 文明化の起動力としての組織化能力-人為の組織的展開力-

  第4節 現代文明と経営学

  第5節 経営学の文明論的視点

第1部 経営学の底流

第1章 科学的管理の現代的意義

  序 問題の所在

  第1節 「成行管理」の内実と時代背景-伝統的労働慣行と近代的工場制度-

  第2節 テイラーの応答とその文明論的基盤-テイラー文明論に拠りつつ-

  第3節 科学的管理の諸相とその射程-「経験から科学へ」の奔流-

  章結 まとめと課題

第2章 フォレット経営思想の現代的意義

  序 問題の所在

  第1節 フォレット経営思想の時代背景-「組織社会」の到来とその問題性-

  第2節 フォレット経営思想の歴史的位置-経営学の分岐点に立って-

  第3節 フォレット経営思想の現代的意義-「開かれた協働」のために-

  章結 まとめと課題

第3章 メイヨー文明論の現代的意義

  序 問題の所在

  第1節 メイヨー文明論の思想基盤-W.ジェイムズ知識論を手がかりにして-

  第2節 「知識経営」化進展の意味-メイヨー文明論の検討-

  第3節 「知識経営」の問題性-経営学の<問いの原型>を求めて-

  章結 まとめと課題

第4章 サイモン理論の現代的意義

  序 問題の所在

  第1節 サイモンの問題意識-既存理論の科学的精緻化のために-

  第2節 サイモン理論の概観-管理科学の特徴とその基盤-

  第3節 サイモン理論の現代的意義-経営学の主潮流の形成とその問題性-

  章結 まとめと課題

第2部 経営学の課題

第5章 人間協働の存在原理

  序 問題の所在

  第1節 バーナード理論の基本問題-全体と個との統合-

  第2節 バーナード組織論の概観-組織化の過程-

  第3節 人間協働におけるコンフリクトの不可避性と人間の“art”の役割

  章結 まとめと課題

補論Ⅰ 文明の転換期における経営学の役割

  序 問題の所在

  第1節 文明化と人間協働-<状況の人為化>と<artとしての管理>

  第2節 ホワイトヘッド文明論-<art>を中心に-

  第3節 「協働の学としての経営学」の主潮流-現代経営学の文明論的諸課題の生成-

  第4節 <artとしての管理>の役割-ホワイトヘッドの文明論と関連づけて-

  章結 むすびにかえて

第6章 現代経営学の底流と課題

  序 問題の所在

  第1節 科学的管理の進展と組織社会の出現

  第2節 「知識経営」化の意味-協働システムにおける知の変容と道徳的基盤の動揺-

  第3節 「知識創造経営」論の位置-知の創造を超えて-

  章結 まとめと課題

第7章 バーナード「創造的管理論」の現代的意義

  序 問題の所在

  第1節 権限受容から責任受容への展開

  第2節 組織の道徳的基盤-共通感覚論を視座として-

  第3節 バーナード権威理論の現代的意義

  章結 「開かれた権威」のために

終章 岐路に立つ現代文明と経営学の役割

  第1節 要約と結論

  第2節 今後の課題-経営哲学研究に向けて-

補論Ⅱ 「経営の発展」と文明化

  序 問題の所在

  第1節 バーナードの「協働」文明論

  第2節 概念枠組みとしての協働システム-四重経済との関連で-

  第3節 現代経営学および現代経営の陥穽-3つのジレンマとの関連で-

  章結 むすびにかえて-「協働の学としての経営学」の意義と可能性-

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