資料詳細

目次

序章 日本の格差問題を理解するために,いまいかなる視角が必要か?

  はじめに

  1 日本の格差研究の課題

  2 本書のアプローチと構成

1章 ポジションに基づく報酬格差への視座

  はじめに

  1 報酬格差に対する社会学的アプローチの可能性

  2 社会階層・階級の分類枠組みとポジション要因論

  3 日本における階層分類:職業機会の分類はいかなる基準に基づくべきか?

  小結

2章 所得と主観的地位評価の格差

  はじめに

  1 分析視角・データと方法

  2 回帰分析結果

  3 各条件の総合的な効果の比較

  小結

3章 雇用形態・企業規模間の賃金格差

  はじめに

  1 パネルデータとその分析方法

  2 通常のモデルによる分析結果:日本

  3 固定効果モデルと一階差分モデルの仮定の再検討

  4 変化の向きを区別した雇用形態・企業規模効果の分析:日本

  5 韓国における雇用形態・企業規模効果の分析

  小結

4章 日本と韓国における「非正規雇用」とは何か?

  はじめに

  1 労働力調査における従業上の地位項目とその変化:日本

  2 経済活動人口調査における従業上の地位項目:韓国

  3 非正規雇用の多次元的・直接的捕捉の試み:韓国

  4 「呼称」に基づく非正規雇用の捕捉:日本

  小結

5章 正規雇用/非正規雇用の区分と報酬格差

  はじめに

  1 韓国における非正規雇用の性格:企業規模との関係を中心に

  2 韓国における「正社員とは区別される従業員」

  3 調査データを通じてみる韓国の非正規雇用と報酬格差

  4 韓国との比較を通じてみる日本の正規/非正規雇用間格差

  小結

6章 ポジションに基づく報酬格差の説明枠組み

  はじめに

  1 ポジションに基づく報酬格差への社会学的アプローチ

  2 正規/非正規雇用間の区分と報酬格差を成り立たせているもの

  3 正規/非正規雇用間報酬格差の正当化ロジック:日本型雇用システムと生活保障

  4 正規/非正規雇用間の報酬格差を支えるもうひとつの論理

  5 ポジションに基づく報酬格差と雇用上の身分論

  小結

終章 日本社会の格差問題の理解と解決に向けて

  1 日本の報酬格差とその特徴:本書の考察結果の整理

  2 社会問題としての日本の非正規雇用

  3 韓国における非正規雇用問題への取り組み

  4 日本の非正規雇用問題の解決の方向:可能性と留意点

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