資料詳細

[ 和図書 ] 日本的雇用慣行は変化しているのか本社人事部の役割 ( 慶應義塾大学産業研究所叢書 )

一守靖／著 -- 慶應義塾大学出版会 -- 2016.3 --

所蔵

所蔵は 1 件です。

所蔵館	所蔵場所	資料区分	請求記号	資料コード	所蔵状態	資料の利用
配架日	協力貸出	利用状況	返却予定日	資料取扱	予約数	付録注記	備考
中央	2F	一般図書	/336.4/7035/2016	7107097703		配架図 Digital BookShelf
2016/04/22	可能	利用可			0

Eメールによる郵送複写申込みは、「東京都在住」の登録利用者の方が対象です。

- 統合検索
  都内図書館の所蔵を
  横断検索します。 類似資料 AI Shelf
  この資料に類似した資料を
  AIが紹介します。

ページの先頭へ

資料詳細

ISBN	4-7664-2321-1
ISBN13桁	978-4-7664-2321-1
タイトル	日本的雇用慣行は変化しているのか
タイトルカナ	ニホンテキコヨウカンコウワヘンカシテイルノカ
タイトル関連情報	本社人事部の役割
タイトル関連情報読み	ホンシャジンジブノヤクワリ
著者名	一守靖／著
著者名典拠番号	110004607710000
出版地	東京
出版者	慶應義塾大学出版会
出版者カナ	ケイオウギジュクダイガクシュッパンカイ
出版年	2016.3
ページ数	11, 217p
大きさ	22cm
シリーズ名	慶應義塾大学産業研究所叢書
シリーズ名のルビ等	ケイオウギジュクダイガクサンギョウケンキュウジョソウショ
価格	¥4600
内容紹介	日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり、時に駆け引きが生じる人的資源管理(HRM)の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うHRM諸制度のあり方を展望する。
書誌・年譜・年表	文献:p201～209
一般件名	人事管理-00574831-ndlsh
一般件名カナ	ジンジカンリ-00574831
一般件名	人事管理 , 企業-日本 , 企業-アメリカ合衆国
一般件名カナ	ジンジカンリ,キギョウ-ニホン,キギョウ-アメリカガッシュウコク
一般件名典拠番号	511272200000000 , 510616820400000 , 510616820010000
分類：都立NDC10版	336.4
資料情報1	『日本的雇用慣行は変化しているのか本社人事部の役割』（慶應義塾大学産業研究所叢書）　一守靖／著　慶應義塾大学出版会　2016.3（所蔵館：中央　請求記号：/336.4/7035/2016　資料コード：7107097703）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1152793791

ページの先頭へ

第1章本書の背景と目的: 1 本書の背景と問題意識; 2 本書の目的と具体的課題; 3 本書の構成
第2章関連する先行研究のレビュー: 1 日本的雇用慣行に関する先行研究; 2 人事部の組織化と役割に関する先行研究; 3 人事部とラインの「管轄争い」に関する先行研究; 4 先行研究のまとめ
第3章理論的フレームワークと調査方法: 1 本書の理論的枠組み; 2 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説の構築; 3 人事部とラインの「管轄争い」に関する作業仮説; 4 調査方法
第4章第1回事例調査(2006年～2008年): 1 事例調査の目的; 2 事例調査対象企業の選定; 3 調査企業の概要; 4 調査内容と方法; 5 事例調査の結果; 6 事例調査のまとめ
-データで見る人事部とラインの「管轄」: 1 郵送質問紙調査の目的; 2 質問調査票の設計; 3 第1回郵送質問紙調査-人事部は自らの「管轄」をどう見ているのか; 4 第2回郵送質問紙調査-ラインは自らの「管轄」をどう見ているのか; 5 郵送質問紙調査のまとめ
第6章第2回事例調査(2014年): 1 第2回事例調査の目的と対象; 2 第2回事例調査の結果; 3 第2回事例調査のまとめ
第7章本書のまとめ: 1 研究結果の要約; 2 日本的雇用慣行は変化しているのか
第8章今後の方向性と課題: 1 日本的雇用慣行の方向性; 2 今後の課題

ページの先頭へ