資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

[ 和図書 ] エグゼクティブCHOの挑戦 「絶対的価値」を追求する戦略人事の最前線

石井 淳蔵／編 -- 日経BP社 -- 2016.3 --

所蔵

所蔵は 1 件です。

所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 2F 一般図書 /336.4/7037/2016 7107121925 配架図 Digital BookShelf
2016/05/06 可能 利用可   0
Eメールによる郵送複写申込みは、「東京都在住」の登録利用者の方が対象です。

ページの先頭へ

資料詳細 閉じる

ISBN 4-8222-5147-5
ISBN13桁 978-4-8222-5147-5
タイトル エグゼクティブCHOの挑戦
タイトルカナ エグゼクティブ シーエイチオー ノ チョウセン
タイトル関連情報 「絶対的価値」を追求する戦略人事の最前線
タイトル関連情報読み ゼッタイテキ カチ オ ツイキュウ スル センリャク ジンジ ノ サイゼンセン
著者名 石井 淳蔵 ／編, 花田 光世 ／編, 価値創造フォーラム21 ／編
著者名典拠番号

110000067460000 , 110001946480000 , 210001196960000

出版地 [東京],東京
出版者 日経BP社,日経BPマーケティング(発売)
出版者カナ ニッケイ ビーピーシャ
出版年 2016.3
ページ数 233p
大きさ 20cm
価格 ¥2000
内容紹介 グローバル化、コア人材育成、ダイバーシティ対応-。「待ったなし」の人事制度改革に取り組むエグゼクティブCHO(最高人事責任者)の挑戦の軌跡。第2期エグゼクティブCHO協議会の対談、講演、発表会の内容をまとめる。
一般件名 人事管理-00574831-ndlsh,企業-日本-ndlsh-00940190
一般件名カナ ジンジカンリ-00574831,キギョウ-ニホン-00940190
一般件名 人事管理 , 企業-日本
一般件名カナ ジンジ カンリ,キギョウ-ニホン
一般件名典拠番号

511272200000000 , 510616820400000

分類：都立NDC10版 336.4
資料情報1 『エグゼクティブCHOの挑戦 「絶対的価値」を追求する戦略人事の最前線』　石井 淳蔵／編, 花田 光世／編 , 価値創造フォーラム21／編　日経BP社　2016.3（所蔵館：中央　 請求記号：/336.4/7037/2016　 資料コード：7107121925）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1152799356

ページの先頭へ

内容一覧 閉じる

内容 内容ヨミ 著者名 著者名ヨミ ページ
「新しい時代のコア人材」の育成に向けて ／ 一般社団法人価値創造フォーラム21一八周年記念オープン・フォーラム(二〇一五年一一月三〇日開催)より ／ 対談 アタラシイ ジダイ ノ コア ジンザイ ノ イクセイ ニ ムケテ 石井 淳蔵／述 イシイ ジュンゾウ 6-35
「個の視点」を組み込んだ人事制度とキャリアコンサルタントの役割 ／ 講演 コ ノ シテン オ クミコンダ ジンジ セイド ト キャリア コンサルタント ノ ヤクワリ 花田 光世／述 ハナダ ミツヨ 36-49
イノベーションへの絶えざる挑戦とコア人材の育成 ／ 講演 イノベーション エノ タエザル チョウセン ト コア ジンザイ ノ イクセイ 米倉 誠一郎／述 ヨネクラ セイイチロウ 50-63
企業の価値創造とエグゼクティブCHOの役割 ／ 第二期エグゼクティブCHO協議会キックオフ・シンポジウム キギョウ ノ カチ ソウゾウ ト エグゼクティブ シーエイチオー ノ ヤクワリ 栗島 聡／述 クリシマ サトシ 64-95
三井物産 ／ 「人材主義」の伝統を受け継ぎコングロマリット・プレミアムを追求 ミツイ ブッサン 98-117
三越伊勢丹ホールディングス ／ 個を重視した次世代人財の育成に注力 ミツコシ イセタン ホールディングス 118-137
富士ゼロックス ／ グローバル連結経営を目指し国内外で人材開発を促進 フジ ゼロックス 138-151
イオングループ ／ 多様な人材をグループ全体の成長に生かす イオン グループ 152-171
千代田化工建設 ／ グローバルな成長戦略を支えるHRマネジメント チヨダ カコウ ケンセツ 172-195
帝人 ／ 「ソリューション提案型事業体」を目指し大胆な人事改革に着手 テイジン 196-215
中外製薬 ／ コア人財確保に向けた五つの人事戦略 チュウガイ セイヤク 216-227

ページの先頭へ