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目次

第1章 男性のワーク・ライフ・バランスとジェンダー規範

  1 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)というけれど

  2 発達研究で男性はどのように扱われてきたか

  3 男性の幸福感・充実感は何に支えられているか

  4 「男は仕事」というジェンダー規範の拘束性

  5 男性の生き方に多様性はあるか

  6 本書の目的と構成

第2章 男性の生活スタイルの多様化を確かめる(研究1-1)

  1 男性の中にも多様化は生じているのか

  2 男性の生活スタイルの3タイプ

  3 生活スタイルのタイプによって満足度に差はあるか

  4 タイプ別「自分の生き方」への満足度を高める要因

  5 「仕事=家庭型」の新しさとあいまいさ

第3章 男性にとっての家庭関与の意味を考える(研究1-2)

  1 妻との役割分担のしかたで満足度に差はあるか

  2 妻の就労形態と生活スタイルの組み合わせ

  3 「仕事=家庭型」の二つの下位タイプ

  4 どのような家庭関与が満足度を高めるか

  5 家庭関与は男性に何をもたらすか

第4章 「男は仕事」規範を相対化するプロセスを探る(研究2)

  1 仕事や家庭への意味づけについての語り

  2 「仕事と家庭のバランス」の二つの群(研究2-1)

  3 仕事優先群はなぜ稼ぎ手役割を積極的に受容するか(研究2-2)

  4 仕事優先群から仕事相対化群への変化プロセス(研究2-3)

  5 仕事優先群と仕事相対化群の家族観(研究2-4)

  6 「家族する」ことが男性を「男は仕事」規範から自由にする

第5章 「家族する」尺度の作成(研究3-1)

  1 男性の家庭関与はどのように測定されてきたか

  2 予備版尺度の作成(予備調査)

  3 「家族する」尺度の作成(本調査)

  4 「家族する」尺度の信頼性と妥当性

第6章 「家族する」ことが男性の生き方を変えることを確かめる(研究3-2)

  1 「家族している」男性と「家族していない」男性の比較

  2 「家族している」男性のワーク・ライフ・バランス

  3 「家族している」男性はどのように働いているか

第7章 「家族する」とはどういうことか

  1 家庭関与の質が重要

  2 「家族である」ことと「家族する」こと

  3 「家族する」ことの応答性と生成性

  4 「声に耳を傾ける」-人がまるごとの個人として尊重される

  5 オルタナティブな価値観を獲得する意義

第8章 男性の発達としての「家族する」こと

  1 発達とはどのようなプロセスか

  2 「家族する」ことは個人の適応に資する-発達的可塑性

  3 「家族する」ことによって自分の生き方をデザインする-発達の主体的制御

  4 「家族する」ことは社会を変える力を持つ-発達のニッチ構成

  5 男性・女性の新たな生き方,新たな家族のかたち

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