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目次

第1章 企業人の生き方・働き方

  1 自由な人間性

  2 会社人間モデルの生成・発展・終焉

  3 働くことの意味

  4 勤労意識の変遷

  5 人間疎外という視点

  6 経済至上主義の呪縛

第2章 ワーク・ライフ・バランスとは何か

  1 ワーク・ライフ・バランスへの関心の高まり

  2 ワーク・ライフ・バランス5元論

  3 ワーク・ライフ・バランスの現状

  4 ワーク・ライフ・バランスの本質

  5 座標軸とホリスティック・ライフ

第3章 新たな行動思考様式の誕生

  1 新たな行動思考様式の模索

  2 行動思考様式のモデル

  3 バランスのとれた社会化した自己実現人モデル

  4 アンケート調査

  5 インタビュー調査

  6 価値観やボランティア経験の影響

第4章 企業人のボランティア活動

  1 ボランティア経験

  2 ボランティア活動の意義

  3 アンケート調査

  4 ボランティア経験の生き方への影響

  5 「触媒」としての強い影響

第5章 企業人の社会貢献意識の高まり

  1 社会貢献意識

  2 日本人の社会貢献意識の高まり

  3 勤労における社会貢献意識の高まり

  4 企業人の社会貢献意識の高まり

  5 企業人の社会貢献意識の高まりを捉える視座

  6 企業人の社会化

第6章 社会化マネジメントとは何か

  1 人的資源の重要性

  2 人間モデルの変遷

  3 社会化マネジメント

  4 理想の恩恵

  5 社会化マネジメントの現状

  6 企業のボランティア支援に関する意識調査

  7 社会化マネジメントの相克

  8 新たな企業社会の地平

第7章 CSRのメインストリーム化

  1 企業経営の社会化

  2 CSR概念の変遷

  3 ISO26000とは何か

  4 CSV論の勃興

  5 統合報告書を巡る動向

  6 CSRのメインストリーム化

  7 ダイバーシティ・マネジメント

  8 イノベーションの源泉として越境学習

  9 企業経営との協働の可能性

第8章 人間は本来社会的であるのか

  1 現代社会の立ち位置

  2 社会との関係性を重視する経済社会学

  3 経済と社会を巡るアリストテレスの考察

  4 埋め込み概念

  5 システム論的アプローチ

  6 人間本性への回帰

  7 経済至上主義の埋め戻し

第9章 社会貢献意識の高まりの具現化

  1 将来の予測が困難な時代

  2 社会の構造変化と担い手としての企業人

  3 ヒト・モノ・カネの動き

  4 新たな潮流

終章 個人の社会的責任の自覚と実践

  1 東日本大震災を契機とした意識変化

  2 個人の社会的責任の自覚と実践

  3 社会変革の原動力となる可能性

  4 今後の課題

  5 個人と企業と社会の関係性

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