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[ 和図書 ] 採用面接評価の科学何が評価されているのか

今城志保／著 -- 白桃書房 -- 2016.11 --

所蔵

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ISBN	4-561-26659-4
ISBN13桁	978-4-561-26659-4
タイトル	採用面接評価の科学
タイトルカナ	サイヨウメンセツヒョウカノカガク
タイトル関連情報	何が評価されているのか
タイトル関連情報読み	ナニガヒョウカサレテイルノカ
著者名	今城志保／著
著者名典拠番号	110007088880000
出版地	東京
出版者	白桃書房
出版者カナ	ハクトウショボウ
出版年	2016.11
ページ数	9, 241p
大きさ	22cm
価格	¥3800
内容紹介	採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。
書誌・年譜・年表	文献:p219～234
一般件名	面接 (就職試験)-01167525-ndlsh
一般件名カナ	メンセツ (シュウショクシケン)-01167525
一般件名	雇用 , 面接法
一般件名カナ	コヨウ,メンセツホウ
一般件名典拠番号	510742800000000 , 511418700000000
分類：都立NDC10版	336.42
資料情報1	『採用面接評価の科学何が評価されているのか』　今城志保／著　白桃書房　2016.11（所蔵館：中央　請求記号：/336.4/7106/2016　資料コード：7108275050）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1152909506

第Ⅰ部背景・問題意識と概念的枠組み: 第1章背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか; 第2章面接評価内容に関する概念的枠組み
第Ⅱ部実証研究: 第3章研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」; 第4章研究2:「外向性と情緒の安定性は,初期印象で評価されるか」; 第5章研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」; 第6章研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」; 第7章研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」; 第8章研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」; 第9章研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」
第Ⅲ部実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討: 第10章実証研究の結果のまとめ; 第11章評価内容の概念的枠組みの再検討