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目次

第Ⅰ章|障害者雇用問題とその背景

  1 就労弱者?

  2 国際的な動きの中の日本

  3 ウェル・ビーイング

  4 人口減少社会

  5 日本の障害者雇用の実状

  6 障害のある人

  7 障害とは,障害があるとは

  8 障害と日常生活と就労

第Ⅱ章|近代的障害者雇用のはじまりと発展

  1 近代以前と障害のある人

  2 ドイツの1923年の「重度障害者雇用法」

  3 ドイツ西部の製鉄企業の事業所の実施状況

  4 1953年の「重度障害者雇用法」と1974年のいわゆる「重度障害者法」

  5 日本の「身体障害者雇用促進法」

  6 障害者雇用と企業と事業所

  7 障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント

  8 インテグレーション,インクルージョン,ダイバーシティ

第Ⅲ章|障害のある人に向けた雇用の制度的枠組み

  1 ハビリテーションとリハビリテーション

  2 労働市場の外側の作業所

  3 クォータ・システム(法定雇用率)

  4 特例子会社等

  5 障害者雇用調整金等・納付金システム

  6 ジョブコーチ

  7 インテグレーション・プロジェクト,インテグレーション企業

  8 「使用者の義務と重度障害のある者の権利」,合理的配慮,インテグレーション協定

  9 重度障害者代表制

第Ⅳ章|しごと能力と特別支援教育

  1 しごと能力

  2 Heckmanモデル

  3 キャリア発達モデル

  4 特別支援教育

  5 ドイツの特別支援教育

  6 特別支援学校高等部の役割

第Ⅴ章|福祉作業所

  1 福祉作業所とはいかなるところか

  2 日本の福祉作業所の生成

  3 ドイツの障害者作業所モデル

  4 福祉作業所と工賃とマネジメント

  5 福祉作業所の今後のあり方

第Ⅵ章|一般労働市場における障害者雇用

  1 一般労働市場参入のむずかしさ

  2 就労支援クラスター

  3 特例子会社

  4 株式会社エフピコのケース

  5 一般会社就労の場合

  6 ドイツのインテグレーション・プロジェクト

  7 一般労働市場での就労をすすめるための要点

第Ⅶ章|ディスアビリティ・マネジメント

  1 はじめに

  2 ドイツのインテグレーション・マネジメントと実態

  3 ディスアビリティ・マネジメントとはなにか

  4 Geisen等によるスイス企業調査

  5 マネジメントとしてのディスアビリティ・マネジメント

  6 ケース・マネジメント

  7 アクション・リサーチ

  8 日本の「健康経営銘柄」

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