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[ 和図書 ] イギリス労使関係法改革の軌跡と展望 サッチャリズムからニューレイバーへ

鈴木 隆／著 -- 旬報社 -- 2017.9 --

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所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 2F 一般図書 /366.1/5670/2017 7109398804 配架図 Digital BookShelf
2017/09/26 可能 利用可   0

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ISBN 4-8451-1512-9
ISBN13桁 978-4-8451-1512-9
タイトル イギリス労使関係法改革の軌跡と展望
タイトルカナ イギリス ロウシ カンケイホウ カイカク ノ キセキ ト テンボウ
タイトル関連情報 サッチャリズムからニューレイバーへ
タイトル関連情報読み サッチャリズム カラ ニュー レイバー エ
著者名 鈴木 隆 ／著
著者名典拠番号

110007238440000

出版地 東京
出版者 旬報社
出版者カナ ジュンポウシャ
出版年 2017.9
ページ数 400p
大きさ 22cm
価格 ¥7000
内容紹介 サッチャー並びにメージャー政権下の保守党政府は労働組合の弱体化を図り、ブレア並びにゴードン・ブラウン政権下の労働党政府は労働者個人の権利保障を手厚くする政策を展開した。イギリス労使関係法改革の歩みを分析する。
書誌・年譜・年表 文献:p388～395
一般件名 労働法-イギリス-歴史-1945--001272730-ndlsh,労使関係-イギリス-歴史-1945--01113886-ndlsh
一般件名カナ ロウドウホウ-イギリス-レキシ-1945--001272730,ロウシカンケイ-イギリス-レキシ-1945--01113886
一般件名 労働法-イギリス , 労使関係
一般件名カナ ロウドウホウ-イギリス,ロウシ カンケイ
一般件名典拠番号

511485820070000 , 511480900000000

分類：都立NDC10版 366.1933
資料情報1 『イギリス労使関係法改革の軌跡と展望 サッチャリズムからニューレイバーへ』　鈴木 隆／著 　旬報社　2017.9（所蔵館：中央　 請求記号：/366.1/5670/2017　 資料コード：7109398804）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1153055945

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序章 分析対象と視角
第一章 サッチャリズムと労使関係法改革
  はじめに
  一 保守党政府の労働組合改革のプログラム
  二 労働組合の組織と運営における変化
  三 労使関係改革立法の影響についての評価
  おわりに
第二章 イギリス1984年労働組合法と組合民主主義
  はじめに
  一 84年法第1章労働組合選挙のための秘密投票
  二 84年法第2章争議行為前秘密投票
  三 84年法第3章政治基金および目的
  四 84年法施行後の状況
  まとめ
第三章 イギリス1993年労働組合改革・雇用権利法の成立
  はじめに
  一 TURERA第一部
  二 TURERA第2部
  三 TURERA第3部
第四章 イギリスにおける団結権の保障
  はじめに
  一 団結権保障の個人主義化
  二 TURERAの14条
  三 団結権の一方的保障
  四 法改正による影響の予測とそれに対する対応
  まとめ
  <資料>TUCブリッドリントン原則
第五章 イギリスにおけるチェック・オフ制度とその法的規制
  はじめに
  一 イギリスにおけるチェック・オフ制度の実態
  二 賃金の保護とチェック・オフ
  三 1988年雇用法7条
  四 TURERA15条
  五 法改正に対する対応
  まとめ
第六章 ニューレイバーとイギリス労働法改革の課題と展望
  はじめに
  一 労働法改革の基本的方向
  二 個人のための新たな権利
  三 集団的権利
  四 家族にやさしい政策
  五 改革のスケジュール
  六 イギリス労働法改革の今後の課題
第七章 イギリス2004年雇用関係法の制定と労使関係法改革の展望
  はじめに
  一 1999年雇用関係法の見直し
  二 2004年雇用関係法第一部-組合承認
  三 2004年雇用関係法第2部-争議行為法
  四 2004年雇用関係法第3部-労働組合員の権利
  五 2004年雇用関係法第3部-労働者と被用者のその他の権利
第八章 イギリス2008年雇用法の制定と労使関係法改革の展望
  はじめに
  一 職場における紛争解決
  二 全国最低賃金
  三 職業紹介業と労働者派遣業に対する規制
  四 労働組合の自治
  おわりに

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