資料詳細

目次

第1章 プロフェッショナルとは何か

  1 プロフェッショナルの増加が意味するもの

  2 被雇用化の進展と概念的混乱

  3 理念型としてのプロフェッショナル概念

  4 職業グループの類型化

  5 専門的知識の差異と労働市場

第2章 労働市場分析のフレームワーク

  1 労働市場を捉える視点

  2 分析対象としての組織内プロフェッショナル

  3 内部労働市場論と先行の実証研究

  4 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点

  5 ルールによる労働市場の管理

第3章 スキル形成の比較

  1 スキル形成と企業・職能団体の役割

  2 医療プロフェッショナル

  3 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル

  4 労働市場制度化の濃淡と方向性

第4章 スキルの汎用性と転職志向

  1 スキルの汎用性と労働市場

  2 スキルの汎用性と転職に関わる先行研究

  3 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析

  4 汎用性は転職を促進しない

第5章 賃金と労働移動(1):日本

  1 複眼的検証の必要性

  2 職業別労働市場を捉える3つの指標

  3 仮説の検証1:先行研究の追試

  4 仮説の検証2:賃金関数の推定と経験効果の試算

  5 管理的ルールの影響力と賃金構造

第6章 賃金と労働移動(2):アメリカ

  1 職種固有の人的資本と労働市場の制度

  2 労働市場の構造と賃金

  3 SIPP2008を使った計量分析

  4 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算

  5 プロフェッショナル養成の制度的要件

第7章 プロフェッショナル養成の現状と展望

  1 労働市場の実態

  2 熟練タイプの日本的特徴

  3 プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか

ページの先頭へ