資料詳細

目次

第1章 若年早期離職の時系列的考察

  1 本章の概要・目的-若年早期離職を引き起こす要因とメカニズム

  2 若年早期離職に注目すべき理由・背景

  3 早期離職の時代区分と4つの要因

  4 早期離職要因の仮説的因果関係

  5 4つの時代区分による若年早期離職の時系列的考察

  6 若年早期離職と「職場要因」

  7 「職場の人間関係」に取り組む意義

  8 若年早期離職の要因・メカニズムと職場要因

第2章 アイデンティフィケーションの概念導入と仮説

  1 本章の概要・目的一アイデンティフィケーションとは

  2 社会的アイデンティティ理論と自己カテゴリー化理論

  3 組織アイデンティフィケーションと関係的アイデンティフィケーション

  4 3つの分析と11の仮説

  5 アイデンティフィケーション導入の意義

第3章 尺度開発の手順と分析データの出所

  1 本章の概要・目的-尺度と分析データの信頼性・妥当性の確保

  2 アイデンティフィケーションの尺度開発

  3 分析データの出所

第4章 3つの分析と結果の提示

  1 本章の概要・目的-尺度開発・弁別性・構造分析の結果

  2 分析1:アイデンティフィケーションの尺度開発

  3 分析2:組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの弁別性

  4 分析3:若年者の残留・離職意思と職場の人間関係の構造分析

第5章 職場の人間関係が若年者の早期離職に及ぼす影響

  1 本章の概要・目的-尺度開発・弁別性・構造分析の考察

  2 考察1:アイデンティフィケーションの尺度開発

  3 考察2:組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの弁別性

  4 考察3:若年者の残留・離職意思と職場の人間関係の構造分析

  5 理論・尺度開発・若年早期離職への貢献

第6章 早期離職研究の発展と4つの研究テーマ

  1 本章の概要・目的-限界と将来の研究展望

  2 分析データと尺度開発の課題

  3 有望な4つの研究テーマ

  4 おわりに-早期離職研究の更なる発展のために

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