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[ 和図書 ] 人的資源のグローバル統合外航海運業の船員戦略

米澤聡士／著 -- 文眞堂 -- 2018.5 --

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所蔵館	所蔵場所	資料区分	請求記号	資料コード	所蔵状態	資料の利用
配架日	協力貸出	利用状況	返却予定日	資料取扱	予約数	付録注記	備考
中央	2F	一般図書	/683.8/5028/2018	7110431278		配架図 Digital BookShelf
2018/06/05	可能	利用可			0

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資料詳細

ISBN	4-8309-4973-9
ISBN13桁	978-4-8309-4973-9
タイトル	人的資源のグローバル統合
タイトルカナ	ジンテキシゲンノグローバルトウゴウ
タイトル関連情報	外航海運業の船員戦略
タイトル関連情報読み	ガイコウカイウンギョウノセンインセンリャク
著者名	米澤聡士／著
著者名典拠番号	110003072370000
出版地	東京
出版者	文眞堂
出版者カナ	ブンシンドウ
出版年	2018.5
ページ数	11, 301p
大きさ	22cm
価格	¥4200
内容紹介	外航海運業の船員戦略に焦点を当て、約10年間にわたり実施したインタビュー調査と参与観察に基づく事例研究によって、人的資源のグローバル統合に関する概念的枠組を、業種および職種レベルで精緻化する。
書誌・年譜・年表	文献:p278～290
一般件名	船員-00570668-ndlsh,人事管理-00574831-ndlsh,グローバリゼーション-00938997-ndlsh
一般件名カナ	センイン-00570668,ジンジカンリ-00574831,グローバリゼーション-00938997
一般件名	船員 , 世界企業
一般件名カナ	センイン,セカイキギョウ
一般件名典拠番号	511098300000000 , 511037900000000
分類：都立NDC10版	683.8
資料情報1	『人的資源のグローバル統合外航海運業の船員戦略』　米澤聡士／著　文眞堂　2018.5（所蔵館：中央　請求記号：/683.8/5028/2018　資料コード：7110431278）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1153180625

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序章本書の構成および特徴: 第1節本書の構成; 第2節本書の特徴および意義
第1章人的資源のグローバル統合: 第1節はじめに; 第2節国際ビジネス理論におけるグローバル統合; 第3節人的資源のグローバル統合; 第4節外航海運業における人的資源のグローバル統合に関する研究課題; 第5節小結
第2章外航海運業における船員戦略の概念とグローバル統合の重要性: 第1節外航海運業における船員戦略の担い手と役割; 第2節外航海運企業による船員戦略の概念; 第3節船員の資格および配乗に関する要件; 第4節船員の組織と職務; 第5節船員戦略におけるグローバル統合の重要性; 第6節小結
第3章マンニングと立地優位性: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節多国籍企業理論における立地優位性の概念とマンニングの本質; 第4節外航海運業の船員戦略におけるマンニング; 第5節マンニング・ソースとしてのフィリピンの立地優位性; 第6節小結
第4章マンニング・ソースにおけるクラスターの構造と機能: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節海事クラスターとマンニング・クラスター; 第4節マンニング・クラスターの概念的フレームワーク; 第5節クロアチアにおけるマンニング・クラスターの構造と機能; 第6節小結
第5章船員戦略における教育・訓練と知識移転: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節船員戦略における「知識」と「知識移転」の概念; 第4節外航海運企業における知識移転の事例-日本郵船のケース-; 第5節効果的な知識移転の要件; 第6節小結
第6章船員戦略におけるダイバーシティ・マネジメント: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節客船事業におけるサービスの特性とダイバーシティ・マネジメントの重要性; 第4節客船事業におけるダイバーシティ・マネジメント; 第5節日本郵船グループにおける客船事業-郵船クルーズ・Crystal Cruise-; 第6節客船事業におけるダイバーシティ・マネジメント-郵船クルーズ「飛鳥Ⅱ」のケース-; 第7節ダイバーシティ・マネジメントの成功要件; 第8節小結
第7章継続的雇用と船員市場の内部化: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節船員市場内部化の背景; 第4節船員市場の内部化インセンティブ; 第5節船員市場内部化の手段-日本郵船のケース-; 第6節船員市場内部化の要件-海運企業の優位性-; 第7節小結
第8章継続的雇用とインターナル・マーケティング: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節インターナル・マーケティングの概念的フレームワーク; 第4節インターナル・マーケティングとしての船員戦略-日本郵船のケース-; 第5節インターナル・マーケティングとしての船員戦略-概念的フレームワーク-; 第6節船員戦略におけるインターナル・マーケティングの成功要件; 第7節小結
第9章継続的雇用とリテンション・マネジメント: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節リテンション・マネジメントの概念-先行研究と論点の整理-; 第4節リテンション要因と船員の知覚-インタビュー調査結果の考察-; 第5節船員の継続的雇用とリテンション・マネジメントのプロセス; 第6節小結
第10章オペレーションにおけるクロスボーダー・コミュニケーション: 第1節はじめに; 第2節研究方法; 第3節安全管理におけるコミュニケーション要因の位置づけとインターフェイス; 第4節海洋事故事例とコミュニケーション要因-日本郵船のケース-; 第5節船舶オペレーションとクロスボーダー・コミュニケーション-異文化マネジメント論の観点から-; 第6節小結
第11章結論外航海運企業における船員戦略

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