資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

[ 和図書 ] 戦後日本の人事労務管理 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ

黒田 兼一／著 -- ミネルヴァ書房 -- 2018.11 --

所蔵

所蔵は 1 件です。

所蔵館 所蔵場所 資料区分 請求記号 資料コード 所蔵状態 資料の利用
配架日 協力貸出 利用状況 返却予定日 資料取扱 予約数 付録注記 備考
中央 2F 一般図書 /336.4/7359/2018 7111106765 配架図 Digital BookShelf
2018/12/11 可能 利用可   0

Eメールによる郵送複写申込みは、「東京都在住」の登録利用者の方が対象です。

    • 統合検索
      都内図書館の所蔵を
      横断検索します。       類似資料 AI Shelf
      この資料に類似した資料を
      AIが紹介します。

ページの先頭へ

資料詳細 閉じる

ISBN 4-623-08464-7
ISBN13桁 978-4-623-08464-7
タイトル 戦後日本の人事労務管理
タイトルカナ センゴ ニホン ノ ジンジ ロウム カンリ
タイトル関連情報 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
タイトル関連情報読み シュウシン コヨウ ネンコウセイ カラ ジコ セキニン ト フレキシブルカ エ
著者名 黒田 兼一 ／著
著者名典拠番号

110003356610000

出版地 京都
出版者 ミネルヴァ書房
出版者カナ ミネルヴァ ショボウ
出版年 2018.11
ページ数 12, 285p
大きさ 21cm
価格 ¥3200
内容紹介 「働き方改革」の背景にある、人事労務管理の放棄。戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程を通して、その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を検討。改革の時代のディーセント(まとも)な人事労務管理を探る。
一般件名 人事管理-歴史-1945--001307054-ndlsh,労使関係-日本-歴史-1945--001141375-ndlsh
一般件名カナ ジンジ カンリ-レキシ-1945--001307054,ロウシ カンケイ-ニホン-レキシ-1945--001141375
一般件名 人事管理-歴史 , 労務管理-歴史
一般件名カナ ジンジ カンリ-レキシ,ロウム カンリ-レキシ
一般件名典拠番号

511272210080000 , 511486110080000

分類：都立NDC10版 336.4
資料情報1 『戦後日本の人事労務管理 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ』　黒田 兼一／著 　ミネルヴァ書房　2018.11（所蔵館：中央　 請求記号：/336.4/7359/2018　 資料コード：7111106765）
URL https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1153275370

ページの先頭へ

目次 閉じる

序章 人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか
  第1節 人事労務管理とは何か
  第2節 日経連の二つの報告書:戦後日本の経済と社会(関係)の二つの画期
  第3節 戦後日本の人事労務管理分析の時期区分について
  第4節 人事労務管理の変遷とその分析
第1章 敗戦直後の企業経営と生産管理闘争
  第1節 敗戦と企業経営
  第2節 生産管理闘争と経営協議会
  第3節 「経営権」体制に向けて
  第4節 生産管理闘争と企業別組合
第2章 戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立
  第1節 敗戦直後の自動車産業と労使関係
  第2節 「経営合理化」と労使関係の変化
  第3節 日産百日争議
  第4節 協調的労使関係の成立
第3章 協調的労使関係の定着と人事労務管理
  第1節 1950年代中期から60年代初頭の自動車工業
  第2節 プリンス自工の企業経営と労使関係
  第3節 プリンス自工の悲劇
  第4節 企業合併と「労・労対立」
  第5節 第2次高度成長へ
第4章 「能力主義管理」と競争的職場秩序
  第1節 日経連の「職務給」への渇望と苦悩
  第2節 「能力主義管理」の成立と提唱
  第3節 能力主義管理と労使関係:競争的職場秩序
第5章 低成長期の人事労務管理
  第1節 能力主義管理の浸透と精錬化
  第2節 「能力主義管理」と女性労働者:性差別の構造
  第3節 「能力主義管理」の限界と自己責任へ
第6章 グローバリゼーション下の人事労務管理
  第1節 グローバリゼーションと情報通信技術(ITC)革新
  第2節 フレキシビリティ
  第3節 人的資源管理という考え方
  第4節 「新時代の日本的経営」の人事労務管理
第7章 現代日本の人事労務管理の実相
  第1節 雇用管理の現況
  第2節 人事・賃金管理の現状(1):年功的処遇の一掃
  第3節 人事・賃金管理の現状(2):「成果主義」と「役割給」をどうみるか
  第4節 時間管理の現状:長時間労働と規制緩和
  第5節 教育訓練の現状
終章 ディーセント・ワーク実現への課題
  第1節 戦後70年の人事労務管理の変遷
  第2節 日本の労働者の感情特性と人事労務管理
  第3節 ディーセント・ワーク
  第4節 ディーセント・ワーク実現に向けた人事労務管理の課題
  第5節 ディーセント・ワークの実現

ページの先頭へ