資料詳細

目次

序章 グローバルな視点

  序-1 本書の分析視角

  序-2 中国人人材の職業流動を研究する意義

  序-3 中国企業組織を研究する意義

  序-4 調査の経緯と研究方法

  序-5 本書の構成

第1章 現代中国の流動人材像

  1-1 流動人材がうまれた背景

  1-2 急増する高学歴人材

  1-3 人材の転職「跳槽」

  1-4 国際的に流動する中国人人材

  1-5 跳槽の1つの到達点

  1-6 混沌化する求職市場

  1-7 現代中国の若者像と広がる人材間格差

  1-8 小括

第2章 青島から見た「改革開放」

  2-1 青島の歴史および社会的概況

  2-2 改革開放以降の貿易自由裁量化拡大のプロセス

  2-3 小括

第3章 ミクロの視点

  3-1 ライフヒストリー分析

  3-2 小括

第4章 メゾの視点1

  4-1 組織改革前

  4-2 組織改革後

  4-3 内部請負責任制下における企業のコントロール

  4-4 企業の役割

  4-5 業界と流動人材

  4-6 小括

第5章 メゾの視点2

  5-1 人材の採用と育成

  5-2 人材の流出

  5-3 「利益」と「リスク」の比

  5-4 訴訟にまで発展した跳槽の事例

  5-5 小括

第6章 マクロの視点

  6-1 家族規範と「包」の概念

  6-2 「包」という中国の「伝統」的構造とチャイニーズネス

  6-3 小括

終章 なぜ中国企業は有能な人材の流出をプラスに変えられるのか?

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