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目次

第1部 働くことを考える

第1章 産業・組織心理学の意義と方法

  Ⅰ 産業・組織心理学の意義

  Ⅱ 産業・組織心理学の研究方法

第2章 産業組織とは

  Ⅰ 経営戦略と産業組織

  Ⅱ 経営戦略に関する主な理論

  Ⅲ 経営組織の基本構造

  Ⅳ 事業部制,カンパニー制,SBU

  Ⅴ 組織の集団規範の功罪

第3章 組織における人間の行動-仕事へのモチベーションとリーダーシップ

  Ⅰ 仕事へのモチベーション

  Ⅱ リーダーシップ

第4章 働くことと法

  Ⅰ 法を学ぶ意義

  Ⅱ 労働法の生成・発展

  Ⅲ 労働判例と労働契約法

  Ⅳ 雇用慣行の変遷と政策の現在

  Ⅴ 労働基準法

  Ⅵ 労働安全衛生法

  Ⅶ 労災保険法

  Ⅷ 安全・健康配慮義務

  Ⅸ 健康情報の取扱い

第5章 ワーク・ライフ・バランスとキャリア形成

  Ⅰ ワーク・ライフ・バランス

  Ⅱ キャリア形成

第6章 産業臨床心理学の視点から

  Ⅰ 産業臨床心理学とは

  Ⅱ 職業性ストレスモデル

  Ⅲ ストレスチェックの活用-職場ストレスモデルを背景に

  Ⅳ 多職種との連携

第7章 産業保健の視点から

  Ⅰ 産業保健制度

  Ⅱ 産業保健に関する施策と法令

  Ⅲ 産業保健におけるメンタルヘルス対策

第2部 働く人への支援

第8章 従業員支援プログラム(EAP)

  Ⅰ EAPとは

  Ⅱ EAP技法の特徴

  Ⅲ EAPの定義とEAPコアテクノロジーについて

  Ⅳ 任意相談vsマネジメント・リファー

  Ⅴ 労働者の心の健康の保持増進のための指針とEAP

  Ⅵ EAPの各種サービス

第9章 組織へのコンサルテーションと心理教育-職場のメンタルヘルス対策における理論と実際

  Ⅰ 組織へのコンサルテーション

  Ⅱ 心理教育

第10章 復職支援-働くための能力の回復を目指す職業人への全人的支援

  Ⅰ 復職支援の背景

  Ⅱ 復職支援の概要

  Ⅲ 復職支援の実際

  Ⅳ まとめ:生涯発達を見通した全人的復職支援

第11章 再就職・障害者就労における心理支援

  Ⅰ 再就職における心理支援

  Ⅱ 障害者就労における心理支援

  Ⅲ まとめ

第12章 職場でのトラウマケア

  Ⅰ はじめに

  Ⅱ 危険を伴う職場で働く人々の心理

  Ⅲ トラウマとは何か

  Ⅳ トラウマのケア

  Ⅴ 組織におけるトラウマケア

  Ⅵ トラウマケアの先にあるもの

  Ⅶ おわりに

第13章 産業心理臨床における心理療法1-認知行動療法,アクセプタンス&コミットメント・セラピー

  Ⅰ はじめに

  Ⅱ 認知行動療法

  Ⅲ アクセプタンス&コミットメント・セラピー

  Ⅳ 事例

第14章 産業心理臨床における心理療法2-ブリーフセラピー

  Ⅰ ブリーフセラピーの定義

  Ⅱ ブリーフセラピーの3つの主要モデル

  Ⅲ 解決志向アプローチの面接

  Ⅳ 企業内心理職に求められる心理療法における特徴

  Ⅴ 産業現場におけるブリーフセラピーを志向した関わりの実際

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