資料詳細

[ 和図書 ] 日本の戦略的経営者報酬制度

境睦／著 -- 中央経済社 -- 2019.11 --

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所蔵は 1 件です。

所蔵館	所蔵場所	資料区分	請求記号	資料コード	所蔵状態	資料の利用
配架日	協力貸出	利用状況	返却予定日	資料取扱	予約数	付録注記	備考
中央	2F	一般図書	/335.4/6001/2019	7112253166		配架図 Digital BookShelf
2019/11/19	可能	利用可			0

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資料詳細

ISBN	4-502-32171-9
ISBN13桁	978-4-502-32171-9
タイトル	日本の戦略的経営者報酬制度
タイトルカナ	ニホンノセンリャクテキケイエイシャホウシュウセイド
著者名	境睦／著
著者名典拠番号	110007025040000
出版地	[東京],東京
出版者	中央経済社,中央経済グループパブリッシング(発売)
出版者カナ	チュウオウケイザイシャ
出版年	2019.11
ページ数	2, 4, 230p
大きさ	22cm
価格	¥3300
内容紹介	日本企業を取り巻く経済環境の構造変化により、経営者報酬制度はどこに向かっているのか。日本取締役協会の実態調査による日本企業と欧米企業との比較を通じ、日本企業の経営者報酬のあり方について戦略的な観点から提言する。
書誌・年譜・年表	文献:p203～227
一般件名	給与-役員 (経営)-01091102-ndlsh
一般件名カナ	キュウヨ-ヤクイン (ケイエイ)-01091102
一般件名	経営者 , 賃金
一般件名カナ	ケイエイシャ,チンギン
一般件名典拠番号	510695600000000 , 511182400000000
分類：都立NDC10版	335.43
資料情報1	『日本の戦略的経営者報酬制度』　境睦／著　中央経済社　2019.11（所蔵館：中央　請求記号：/335.4/6001/2019　資料コード：7112253166）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1153447714

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第1章経営者報酬制度はなぜ改革が必要なのか: 1.1 背景と問題意識; 1.2 本書の目的と経営者報酬制度の改革の必要性; 1.3 報酬ガバナンスの確立と高度化; 1.4 本書のフレームワークと構成
第2章経営者報酬制度の概要と日本企業の固有性: 2.1 法的な規律からの経営者報酬制度; 2.2 報酬要素; 2.3 日本企業の経営者報酬制度の現状とその固有性; 2.4 経営者報酬制度とコーポレートガバナンス
第3章日本企業の経営者報酬制度の固有性の生成とその要因: 3.1 固有性の要因; 3.2 内部組織と固有性の生成; 3.3 コーポレートガバナンスと固有性; 3.4 税制の影響; 3.5 心理学的な視点からの考察
第4章日本企業の経営者報酬制度の変容: 4.1 欧米における経営者報酬制度の変遷; 4.2 米国における経営者報酬制度の変遷; 4.3 ドイツにおける経営者報酬制度の変遷; 4.4 日本企業の経営者報酬制度の変容と今後の展望
第5章経営者報酬制度の実態調査: 5.1 日本企業における経営者報酬制度の実態調査; 5.2 機関投資家へのアンケート調査の集計結果とインタビュー調査; 5.3 国内外機関投資家へのインタビュー調査報告の結果から
第6章日本企業の経営者報酬制度のあり方の方向性: 6.1 経営者報酬制度の変革の必要性; 6.2 報酬デザインのあり方; 6.3 報酬ガバナンスの改革
第7章これからの報酬デザイン

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