資料詳細

目次

序章 問題の所在

  1 就業者を取り巻く環境の変化

  2 若年就業者の意識と早期離職

  3 若年就業者に対するキャリア支援の課題

  4 本書の構成

  5 本書における若年就業者

第Ⅰ部 理論的検討

第1章 先行研究の概観

  1 キャリア探索に関する研究

  2 離転職に関する研究

  3 焦燥感に関する研究

  4 先行研究のまとめと展望

第2章 基本概念の定義および本研究の目的

  1 基本概念の定義

  2 本研究の目的

第Ⅱ部 実証的検討

第3章 若年就業者はどのような状況でキャリア焦燥感を喚起するのか?

  1 キャリア焦燥感喚起状況尺度の項目作成(研究1-1)

  2 若年就業者におけるキャリア焦燥感喚起状況とその促進要因(研究1-2)

  3 第3章(研究1)のまとめと課題

第4章 キャリア焦燥感の喚起状況は性別や年代によって異なるのか?

  1 就業者におけるキャリア焦燥感の喚起状況-性別,年代による比較(研究2)

  2 第4章(研究2)のまとめと課題

第5章 若年就業者が抱くキャリア焦燥感の正体とは?

  1 若年就業者におけるキャリア焦燥感の構造とそれによって生じる行動,およびキャリア焦燥感の緩和プロセス(研究3)

  2 第5章(研究3)のまとめと課題

第6章 若年就業者のキャリア焦燥感を測定するには?

  1 キャリア焦燥感尺度の項目作成(研究4-1)

  2 キャリア焦燥感尺度の信頼性および妥当性の検討(研究4-2)

  3 別データによるキャリア焦燥感尺度の信頼性および妥当性の検討(研究4-3)

  4 第6章(研究4)のまとめと課題

第7章 若年就業者の離転職意思に結びつくキャリア焦燥感とその喚起状況は?

  1 若年就業者におけるキャリア焦燥感とその喚起状況(研究5)

  2 第7章(研究5)のまとめと課題

第8章 キャリア焦燥感とその喚起状況はワーク・エンゲイジメントの高さによって異なるのか?

  1 就業者におけるキャリア焦燥感とその喚起状況-性別,年代,ワーク・エンゲイジメントの高低による比較(研究6)

  2 第8章(研究6)のまとめと課題

第9章 キャリア焦燥感を抱く若年就業者はどのような行動をとるのか?

  1 若年就業者におけるキャリア焦燥感によって生じる行動(研究7)

  2 第9章(研究7)のまとめと課題

第10章 職場のどのような人間関係が若年就業者のキャリア焦燥感を抑制するのか?

  1 若年就業者におけるキャリア焦燥感の抑制要因(研究8)

  2 第10章(研究8)のまとめと課題

第11章 若年就業者のキャリア焦燥感はどのような要因によって緩和されるのか?

  1 若年就業者におけるキャリア焦燥感の緩和要因(研究9)

  2 第11章(研究9)のまとめと課題

終章 本書の全体的結論および総合考察

  1 本書を構成する各研究のまとめ

  2 総合考察

  3 本研究の意義

  4 若年就業者のキャリア支援に関する提言

  5 本研究の限界と今後の課題

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