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目次

序章 美容室に求められる人的資源管理

第1章 問題意識と目的と理論

  1 なぜ美容師の働きやすい職場環境に着目したのか

  2 推定結果やインタビュー調査の解釈に用いた概念や理論

  3 実証分析の先行研究

第2章 美容師を取り巻く環境

  1 美容師免許,美容師法

  2 美容室の厳しい経営環境

  3 美容師と経営者との新しい関係

  4 美容師の給与形態

  5 美容サービスについて

第3章 美容師における就業継続意欲の決定要因

  1 人材確保の必要性

  2 美容師の就業継続意欲における仮説

  3 分析に利用するデータ

  4 就業継続意欲に影響を与える要因

  5 この会社で働き続けたくなる要因

第4章 美容師の「独立の意思」に影響を与える要因

  1 生き残りが厳しいという現状

  2 美容師のキャリアパスにおける仮説

  3 分析に利用するデータ

  4 「独立の意思」に影響を与える要因の推定結果および解釈

  5 どのような美容師が独立を希望するのか

第5章 美容師の「時給」や「年収」に影響を与える要因

  1 美容師の労働時間と年収の現状

  2 美容師の時給や年収における仮説

  3 分析に利用するデータ

  4 推定結果および解釈

  5 一般企業とは異なる美容師の年収・時給

第6章 美容師の「労働時間」に影響を与える要因

  1 ワーク・ライフ・バランスの必要性

  2 美容師の労働時間における仮説

  3 分析に利用するデータ

  4 「労働時間」に影響を与える要因の推定結果と解釈

  5 調査対象企業の美容師の労働時間の実態と新たな取り組み

第7章 美容師の「練習時間」に影響を与える要因

  1 美容師にとっての練習時間とは

  2 美容師の練習時間における仮説

  3 分析に利用するデータ

  4 「練習時間」に影響を与える要因の推定結果と解釈

  5 どのような美容師が練習時間が長いか

第8章 インタビュー調査

  1 インタビュー調査の目的と概要

  2 インタビュー協力者

  3 質問項目

  4 インタビュー内容

  5 インタビューから見えること

第9章 美容師の人的資源管理の課題

  1 美容師の現状と働きやすい環境とは

  2 データ分析から見えた美容師という仕事

  3 美容師が輝く職場環境を目指して

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