資料詳細

目次

序章 利他の構造

  1 哲学・思想・科学・経営

  2 自他分節

  3 自他分節と利他

第1章 企業組織における利他的行動

  1 従業員の利他的行動

  2 産休・育休からの復職者の人事評価

  3 復職者に対する利他的行動を促すマネジメント

第2章 制度化を通じた利他の拡がり

  1 サプライチェーンの人権リスクと利他の経営

  2 制度化を迫られたチョコレート企業群

  3 制度化を促進させた電子企業群

  4 問題意識の醸成と利他の拡がり

第3章 サステナビリティ報告と利他

  1 サステナビリティ報告における経営トップメッセージ

  2 サステナビリティ報告と利他

  3 サステナビリティ報告のテキスト研究

  4 言葉の選定

  5 制度と言葉

  6 環境/社会パフォーマンスと言葉

  7 企業の利他促進に向けて

第3章 働くことと利他性

  1 利他性について

  2 欲求理論と利他性

  3 意味実現と利他性

  4 スピリチュアリティと利他性

  5 最高の組織作りと利他性

  6 経営組織における利他性の事例

  7 非営利組織における利他性の事例

  8 経営者の利他性

  9 職人の利他性

第5章 「主体的個人」における「利他性の発達」

  1 経営理念と利他研究のこれまで

  2 協同組合組織でのインタビュー調査からの探究

  3 インタビューからの発見と研究としての貢献

ページの先頭へ