資料詳細

目次

第1部 人的資源管理の基礎知識

1 企業システムと人的資源管理

  1.人的資源管理とは何か

  2.人的資源管理とそれを取り巻く要因

  3.人的資源管理の様々な活動

  4.人的資源管理の課題と展望

2 日本型人事管理の進化

  1.日本型人事管理とは何か

  2.日本型人事管理の特徴

  3.組織モードの双対原理

  4.日本型人事管理の課題と展望

第2部 人的資源管理の制度と機能

3 モチベーションとリーダーシップ

  1.組織行動論と人的資源管理論

  2.モチベーションの代表的な理論

  3.リーダーシップの代表的な理論

  4.人的資源管理とモチベーション,リーダーシップ

4 社員格付け制度

  1.社員格付け制度とは何か

  2.社員格付け制度の3タイプ

  3.日本企業の社員格付け制度の現実

  4.社員格付け制度の課題と展望

5 人事考課制度

  1.人事考課の定義と変遷

  2.職能資格制度における人事考課

  3.職務(役割)等級制度における人事考課

  4.将来に向けての課題

6 賃金制度

  1.賃金の設計基準と日本企業における変遷

  2.職能給

  3.職務給,ならびに役割給

  4.日本企業が直面する課題

7 キャリア開発

  1.キャリアとは何か

  2.キャリアの移行過程

  3.キャリアの発達課題としての分化に応じた統合

  4.キャリア開発の課題と展望

8 労使コミュニケーション

  1.労使コミュニケーションの意義

  2.わが国の労使コミュニケーション

  3.集団的労使紛争と個別的労使紛争の動向

  4.まとめ

9 ワーク・ライフ・バランスと働き方改革

  1.ワーク・ライフ・バランスとは何か

  2.日本のWLBの現実

  3.WLB実現に向けた働き方改革の実際

  4.WLBに向けた働き方改革の課題と展望

10 雇用区分の多元化と雇用ポートフォリオ

  1.多元化する雇用区分

  2.人材アーキテクチャ論

  3.三層化する労働市場

  4.雇用区分の多元化の課題と展望

第3部 多様な労働者たち

11 女性労働者と雇用

  1.女性労働者の特性

  2.雇用の場における女性

  3.社会と組織

  4.今後の課題

12 知識労働者

  1.知識労働者の定義と特徴

  2.研究開発技術者の人的資源管理

  3.新興専門職の人的資源管理

  4.知識労働者の獲得と柔軟な活用

13 感情労働者

  1.感情労働とサービスの概念

  2.ITと感情労働

  3.感情労働の影響と対処行動

  4.感情労働者のマネジメントに向けて

14 グローバル化と労働者

  1.経済のグローバル化

  2.海外由来の企業倫理の底流とは

  3.社会的指標(ESG投資等)の影響

  4.まとめ

15 共的セクターの人々

  1.組織とミッション

  2.共的セクターの特徴

  3.他セクターとの協力関係

  4.まとめ

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