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目次

序章 企業内の分業と序列

  1 新しい雇用システムの展望に向けて

  2 日本における二重労働市場論の検討

  3 日本の女性労働研究の検討

  4 分業の変化と序列の形成の相互連関

第Ⅰ部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化

第1章 電機産業におけるパートタイム労働者の活用

  1 パートタイム雇用の前史としての臨時工

  2 パートタイマーの利用

  3 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用

第2章 EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立

  1 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立

  2 パートタイマーの登場と定時社員制度の成立

  3 正社員の仕事別賃金制度

  4 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度

第3章 EL社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度

  1 定時社員制度の改革

  2 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業

  3 1980年代の定時社員制度の総合的見直し

  4 定時社員制度の衰退

  5 職務内容の変化と処遇制度の変更

第Ⅱ部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化

第4章 CO1社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係

  1 パートタイム労働者の定着

  2 パートタイム労働者の積極的な活用

  3 パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結

  4 職務の重複による企業内秩序の混乱

第5章 ダイエーにおける人事・処遇制度の変化

  1 ダイエーの概要

  2 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度

  3 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一

  4 働き方の多様化を阻む制度への変化

第Ⅲ部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析

第6章 職務評価調査の概要

  1 調査対象企業の概要

  2 調査対象企業の職務

  3 本調査で用いた職務評価要素の概要

第7章 年齢給制度をとるCO2社の職務と賃金の分析

  1 CO2社の人事・処遇制度の概要

  2 CO2社の職務評価点の分析

  3 CO2社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係

  4 CO2社の職務の分担状況

  5 CO2社の職務評価結果から見た特徴

第8章 役割給制度をとるCO3社の職務と賃金の分析

  1 CO3社の人事・処遇制度の概要

  2 CO3社の職務評価点の分析

  3 CO3社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係

  4 CO3社の職務の分担状況

  5 CO3社の職務評価結果から見た特徴

第9章 職能給制度をとるCO4社の職務と賃金の分析

  1 CO4社の人事・処遇制度の概要

  2 CO4社の配送と店舗の事業所内の組織図

  3 CO4社の職務評価点の分析

  4 CO4社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係

  5 CO4社の職務の分担状況

  6 CO4社の職務評価結果から見た特徴

終章 分業に基づく秩序の形成

  1 序列に合わせた分業と,分業の変化に応じた序列

  2 格差の発生と深化を促進するもの

  3 職務に応じて処遇されているのは誰か

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