資料詳細

目次

序章 就活を考える

  1 はじめに

  2 本書の位置づけと意義

  3 用語の定義

  4 調査対象と方法

  5 本書の構成

第1章 ライフコースの個人化と移行、労働市場の変容

  1 自由応募の就職活動とは

  2 ライフコース選択と移行

  3 日本的雇用慣行と労働市場

  4 自由応募の就職活動を捉えるために

第2章 キャリア教育が想定する労働市場と現実

  1 大学教育・キャリア教育・就職支援

  2 キャリア教育の背景と研究

  3 調査概要

  4 キャリア教育と就職支援の共通点と相違点

  5 なぜキャリア概念は曖昧になるのか

第3章 一九九〇年代から二〇〇〇年代にかけての就職-採用活動の変化

  1 ナビサイトの勃興

  2 就職-採用活動の長期化・早期化・煩雑化

  3 長期化・早期化・煩雑化の再検討

  4 企業・就職情報サービス・大学生の変化

  5 企業を欲望する場

第4章 仮定法を求められる大学生

  1 仕事について語る契機

  2 時期区分と調査概要

  3 就職活動プロセスでの意味づけ

  4 「やりたいこと」がもたらす帰結

第5章 「やりたいこと」就活の陥穽

  1 決められなさをもたらす「やりたいこと」

  2 終わらない就活

  3 「やりたい」と語ることの困難

第6章 就職活動プロセスにおける女子大学生のライフコース展望

  1 女子大学生と戦後日本型ライフコース

  2 資料と調査概要

  3 労働市場で示されるメッセージと女子大学生のライフコース展望

  4 就職-採用におけるフィードバック効果

第7章 私立中堅γ大学の就職活動プロセス

  1 自由応募の就職活動の外側

  2 中位・下位校における就職活動

  3 調査概要

  4 働くことに対する認識

  5 ホワイトカラーを前提とした活動

終章 自由応募の就職活動のゆくえ

  1 本書の知見

  2 イベント型の就職活動の形成

  3 労働市場の社会学への貢献

  4 教育から労働への移行研究への貢献

  5 ライフコースの個人化と就職情報サービス

  6 今後の課題とアフターコロナの就職-採用活動

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