資料詳細

目次

第1章 特別養護老人ホームで介護職員の離職防止が必須となる背景

  1 介護人材不足の現状

  2 各施設形態(従来型・ユニット型)における離職防止に向けた課題

第2章 各施設形態における介護職員の離職防止に向けた先行研究の整理

  1 ストレスに関する先行研究

  2 介護業務に関する先行研究

  3 教育・研修に関する先行研究

  4 リーダーシップとコミュニケーション・スキルに関する先行研究

  5 先行研究のまとめと研究上の課題

第3章 本書の目的と構成

  1 本書の目的

  2 本書の分析枠組み

  3 本書の構成

第4章 介護職員の仕事上のストレスに関する調査研究

  1 職業性ストレスの差異

  2 仕事上の心理的ストレス要因

第5章 教育・研修の取り組みと離職率に関する調査研究

  1 教育・研修の課題と効果

  2 正規介護職員の離職率と教育・研修の関連

第6章 リーダーシップおよびコミュニケーション・スキルと就労継続意識に関する調査研究

  1 介護職員が求める上司のリーダーシップの構成要因

  2 上司のリーダーシップによる就労継続意識への影響

  3 上司のリーダーシップおよびコミュケーション・スキルと介護職員の就労継続意識の関連性

第7章 介護職員の離職防止対策に向けて求められること

  1 本書の調査から得られた知見の整理とまとめ

  2 ストレスマネジメントに向けて

  3 教育体制の強化

  4 管理体制の強化

第8章 今後の展望と本書の研究の限界

  1 今後の介護福祉政策のあり方

  2 本書の研究の限界

第9章 外国人技能実習制度の可能性

  1 外国人技能実習生に関する先行研究

  2 外国人技能実習制度の今後の可能性

ページの先頭へ