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[ 和図書 ] 働く人の専門性と専門性意識組織の専門性マネジメントの観点から

山本寛／著 -- 創成社 -- 2023.3 --

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所蔵館	所蔵場所	資料区分	請求記号	資料コード	所蔵状態	資料の利用
配架日	協力貸出	利用状況	返却予定日	資料取扱	予約数	付録注記	備考
中央	2F	一般図書	/336.4/7838/2023	7116451536		配架図 Digital BookShelf
2023/04/07	可能	利用可			0

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ISBN	4-7944-2609-3
ISBN13桁	978-4-7944-2609-3
タイトル	働く人の専門性と専門性意識
タイトルカナ	ハタラクヒトノセンモンセイトセンモンセイイシキ
タイトル関連情報	組織の専門性マネジメントの観点から
タイトル関連情報読み	ソシキノセンモンセイマネジメントノカンテンカラ
著者名	山本寛／著
著者名典拠番号	110003360290000
出版地	東京
出版者	創成社
出版者カナ	ソウセイシャ
出版年	2023.3
ページ数	14,320p
大きさ	21cm
価格	¥3500
内容紹介	医師や弁護士等の典型的な専門職といわれる人々さえ組織に所属することが多くなった現代、組織の構成員として求められる専門性や、組織の構成員の専門性を高めるためにどのようなマネジメントを行うのかを論じる。
書誌・年譜・年表	文献:p299～316
一般件名	専門職
一般件名カナ	センモンショク
一般件名典拠番号	511087100000000
分類：都立NDC10版	336.41
資料情報1	『働く人の専門性と専門性意識組織の専門性マネジメントの観点から』　山本寛／著　創成社　2023.3（所蔵館：中央　請求記号：/336.4/7838/2023　資料コード：7116451536）
URL	https://catalog.library.metro.tokyo.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?lang=ja&bibid=1154151163

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序章本書の研究方法および構成
第Ⅰ部働く人の専門性や専門性意識の概念,要因やその影響
第1章専門性とは何か: 第1節専門性の定義; 第2節専門性の特徴; 第3節専門性の関連概念; 第4節専門性の分類; 第5節専門性の次元や構成概念; 第6節専門性の評価・測定; 第7節人材育成と専門性
第2章専門性意識とは何か: 第1節専門性意識をどのようにとらえるか; 第2節専門性意識の関連概念
第3章専門性や専門性意識に影響する要因: 第1節個人要因; 第2節組織などの環境要因
第4章専門性や専門性意識に影響する組織の専門性マネジメント: 第1節ナレッジ・マネジメントの観点からみた専門性マネジメント; 第2節組織の人的資源管理の観点からみた専門性マネジメント
第5章専門性や専門性意識の及ぼす影響: 第1節専門性や専門性意識と職務態度やキャリア発達等との関係; 第2節専門性や専門性意識と職務行動や業績との関係; 第3節本人に及ぼす影響における専門性と専門性意識との関係
第Ⅱ部専門性意識に関する実証分析
第6章専門性意識尺度の開発とその妥当性: 第1節専門性意識の測定; 第2節専門性意識の構造と他の概念との関係; 第3節実証分析の方法; 第4節専門性意識尺度の構造と妥当性についての実証分析; 第5節多特質-多方法のマトリックスによる専門性意識尺度の妥当性の検証
第7章専門性意識の要因についての実証分析: 第1節実証分析の方法; 第2節専門性意識の要因についての実証分析; 第3節調査結果が示唆すること-考察と展望
第8章専門性意識とキャリア上の戦略や行動との関係: 第1節働く人のキャリア発達とそのための戦略や行動; 第2節専門性意識とキャリア上の戦略や行動との関係; 第3節実証分析の方法; 第4節専門性意識とキャリア上の戦略・行動との関係の実証分析; 第5節調査結果が示唆すること-考察と展望
第9章職務の特性,専門性意識と職務態度等との関係: 第1節職務の特性と専門性意識との関係; 第2節職務の特性,専門性意識と職務態度等との関係; 第3節実証分析の方法; 第4節専門性意識の影響と,職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の媒介効果についての実証分析; 第5節調査結果が示唆すること-考察と展望
第Ⅲ部専門性意識の影響と組織による専門性マネジメントに関する実証分析
第10章専門性マネジメントにおける組織レベルの人的資源管理施策と個人レベルの人的資源管理に対する知覚: 第1節専門性マネジメントにおける「人的資源管理」のとらえ方; 第2節組織レベルの人的資源管理施策と個人レベルの人的資源管理に対する知覚; 第3節実証分析の方法; 第4節組織レベルの人的資源管理施策と個人レベルの人的資源管理知覚の専門意識に対する影響の分析; 第5節調査結果が示唆すること-考察と展望
第11章保育士の専門性・専門性意識と施設の専門性マネジメント: 第1節保育士の専門性と専門性意識; 第2節保育所における専門性マネジメント; 第3節実証分析の方法; 第4節保育士における専門性意識の影響と,保育所の専門性マネジメントの実証分析; 第5節調査結果が示唆すること-考察と展望
第12章看護師の専門性・専門性意識と組織の教育訓練による専門性マネジメント: 第1節看護師の専門性と専門性意識; 第2節組織の教育訓練による看護師の専門性マネジメント; 第3節実証分析の方法; 第4節看護師における専門性意識の影響と,組織の専門性マネジメントの実証分析; 第5節調査結果が示唆すること-考察と展望
第13章一般企業従業員の専門性意識の影響と組織の専門性マネジメント(その1): 第1節一般企業従業員における専門性意識の影響と組織の専門性マネジメント; 第2節実証分析の方法; 第3節一般企業従業員における専門性意識の影響と組織の専門性マネジメントの実証分析; 第4節調査結果が示唆すること-考察と展望
第14章一般企業従業員の専門性意識の影響と組織の専門性マネジメント(その2): 第1節一般企業従業員における専門性意識の影響と組織の専門性マネジメント; 第2節実証分析の方法; 第3節一般企業従業員における専門性意識の影響と組織の専門性マネジメントの実証分析; 第4節調査結果が示唆すること-考察と展望
終章本書の意義と今後の研究課題: 第1節実証分析結果のまとめ; 第2節組織の能力開発管理への提言; 第3節組織のその他の人的資源管理への提言; 第4節働く人のキャリア発達の観点からみた本書の意義; 第5節今後の研究課題

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