資料詳細

目次

序章 多元的無知とは

  1 多数派への同調

  2 社会現象としての同調

  3 多元的無知に関するこれまでの実証研究例

  4 本書の主眼

  5 本書における多元的無知と集団規範の定義

第Ⅰ部 多元的無知を生み出す認知メカニズム

第1章 多元的無知はどのように生起するのか(研究1)

  1 背景と仮説:多元的無知の生起と帰結

  2 方法:2人集団を対象とした実験室実験

  3 結果:仮説の検証

  4 考察:多元的無知の生起・維持メカニズムに関する検討

第2章 多元的無知が維持されるメカニズム(研究2)

  1 背景と仮説:3人以上の集団における多元的無知状態の維持

  2 研究2-1:大学生の時間厳守規範に関する継時的調査

  3 研究2-2:5人集団の規範維持プロセスを追った実験室実験

  4 研究2のまとめ

  第Ⅰ部のまとめ

第Ⅱ部 多元的無知が生じやすい社会環境の検討

第3章 関係流動性の高さと多元的無知の関係(研究3)

  1 背景と仮説:関係流動性と評判予測の関連

  2 方法:東京都内の地域活動規範に関する社会調査

  3 結果:仮説の検証

  4 考察:関係流動性と評判予測,多元的無知の関連

第4章 居住地流動性の高さと多元的無知の関係(研究4)

  1 背景と仮説:流動性の客観的測定と評判上昇のインセンティブ

  2 方法:居住地流動性の異なる都道府県での地域活動規範に関する社会調査

  3 結果:仮説の検証

  4 考察:居住地流動性と評判予測,多元的無知の関連

  第Ⅱ部のまとめ

第Ⅲ部 ビジネスの現場を対象とした応用的研究

第5章 個人のパフォーマンスと転職行動との関連(研究5)

  1 背景と仮説:パフォーマンスと流動性の関連が強まるとき

  2 方法:エリート層と一般層の転職意図に関する比較調査

  3 結果:仮説の検証

  4 考察:個人のパフォーマンスと転職意図の関連とその調整要因

第6章 職場における多元的無知とその帰結(研究6)

  1 背景と仮説:ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の可能性

  2 方法:職場のダイバーシティ信念と対人葛藤に関する企業内悉皆調査

  3 結果:仮説の検証

  4 考察:職場における多元的無知とその帰結としての対人葛藤

  第Ⅲ部のまとめ

第Ⅳ部 不人気な規範が解消されるには

第7章 本書のまとめ

  1 多元的無知を引き起こす個人の認知メカニズム

  2 多元的無知に影響を及ぼす社会環境要因

  3 個人特性に応じた多元的無知への対処

  4 多元的無知の帰結と集団間比較

第8章 本書の社会的・文化的・実践的意義と展望

  1 本書の意義

  2 本書の展望と課題

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