目次

序章 なぜ雇用管理を学ぶのか

  1 働くことの仕組みを学ぶ

  2 日本の雇用管理の変遷

  3 誰もが仕事と生活を大切にできる社会へ

  4 本書のねらいと特徴

第1章 大卒就職・大卒採用

  1 「能力」がある/ない、とはどういうことか

  2 データからみる大卒就職の推移

  3 能力の社会的構成論と企業が求める「能力」

  4 能力形成と能力発揮の機会をもっと豊かに

第2章 配属・異動・転勤

  1 職務への配属と異動

  2 データからみる職務・異動・転勤

  3 指摘される問題

  4 自律的なキャリア形成に向けて

第3章 賃金

  1 賃金の多面的な役割

  2 賃金制度の概要

  3 賃金制度の課題

  4 多様な働き方を選べる賃金制度とは

第4章 昇進

  1 昇進とはなにか

  2 管理職への昇進意欲になにが影響しているか

  3 昇進してなにを得たか-事例から

  4 幸せに生きるキャリアのために

第5章 労働時間

  1 労働時間はどのように決まるか

  2 データからみる日本の労働時間と生活時間

  3 なぜ長時間労働になるのか

  4 時間外・休日労働時間の見直し

第6章 就労と妊娠・出産・育児

  1 女性のキャリア・ブレイクとしての妊娠・出産・育児

  2 「健康に働き産み育てる権利」をめぐって

  3 マタニティ・ハラスメント/パタニティ・ハラスメント

  4 「両立」が問題とならない社会へ

第7章 ハラスメント

  1 ハラスメントとはなにか

  2 データからみるハラスメントの状況とその特徴

  3 ハラスメントはなぜ起きるのか

  4 誰もが安心して働けるように

第8章 管理職

  1 管理職とは

  2 データからみる日本の管理職

  3 日本の管理職の特徴と課題

  4 多様な管理職像を構築する

第9章 離職・転職

  1 選択肢としての離職と転職

  2 データからみる日本の失業・離転職

  3 能力形成の機会と評価

  4 何度でもやり直しができる社会へ

第10章 非正規雇用

  1 非正規雇用とはなにか

  2 なぜ日本は非正規大国となったのか

  3 非正規雇用がもたらす問題点

  4 非正規雇用の濫用防止に向けて

第11章 労働組合

  1 労働組合と私たちの暮らし

  2 労働組合はどうやって職場や労働条件をよくするのか

  3 正社員の雇用を重視する弊害

  4 組合から始める幸せな職場づくり

第12章 新しい働き方

  1 増えてきた新しい働き方

  2 データからみる新しい働き方の広がり

  3 「自由な働き方」における労働条件面の課題

  4 適正な労働条件・環境のもとで自由に働くために

第13章 いろいろな人と働く

  1 持続可能な社会と企業の役割

  2 ダイバーシティ&インクルージョン

  3 企業の実践例

  4 いろいろな人と働くために

終章 労働の未来を考える

  1 各章をとおして明らかになった問題

  2 問題を是正する方向性

  3 労働の未来に向けて

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