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目次

はじめに

もくじ

ワークルールに関することばの一覧

1 超きほん

  (1)ワークルール 会社も働く人も「ワークルール」を守らなければいけません

  (2)労働者 会社に雇われて働く人を「労働者」といいます

  (3)働き方 労働者にはいくつかの働き方があります

  (4)採用 性別や国籍で採用や仕事の内容を決めてはいけません

  (5)最低賃金 最低限支払われなければならない賃金があります

  (6)8時間労働 1日に働く時間は8時間までです

  (7)有給休暇 誰にでも「有給休暇」をとる権利があります

  (8)子どもと育休 子どもが生まれても仕事をやめる必要はありません

  (9)やめさせる(解雇) 仕事をかんたんにやめさせることはできません

2 賃金

  (11)最低賃金・2 「研修」「試用」期間でも、最低賃金以下で働かせてはいけません

  (12)賃金支払いの5原則 賃金はお金で、直接本人に支払わなければいけません

  (13)手取り 労働者は賃金から、保険料や税金などが引かれた金額(=「手取り」)のみ受けとることができます

  ●コラムⅡ●[世界と日本の働き方]同一価値労働同一賃金

3 労働時間

  (14)残業 「残業」をさせていい時間は月に45時間までです

  (15)割増賃金 「残業」をさせるときには多めに賃金を支払う必要があります

  (16)休憩・休日 1日8時間をこえて働くときは、1時間の休憩をとらなくてはいけません

  (17)年少者の保護 18歳未満の年少者は夜10時以降に働かせてはいけません

  (18)一定の期間を休む 病気などのとき、仕事をやめずに一定の期間休むことができます

  ●コラムⅢ●[世界と日本の働き方]長時間労働はへっている?

4 就職・転職・退職

  (19)就職活動 採用すること(内定)を条件に就職活動をやめさせてはいけません

  (20)労働条件 働く条件は書面で伝えなければいけません

  (21)仕事をやめる 仕事をやめる人を無理にひきとめることはできません

  (22)失業給付 仕事をやめてもお金をもらえる場合があります

  (23)障がい者雇用 ある程度大きな会社には、障がいのある人を雇用する義務があります

  (24)高齢者雇用 会社には、高齢者を年金がもらえるまで(65歳まで)雇用する義務があります

  (25)転勤 事情によっては「転勤」は断ることができます

  ●コラムⅣ●[世界と日本の働き方]ブラインド採用って?

5 トラブル

  (26)賠償・ノルマ 労働者のミスに罰としてお金を支払わせることはできません

  (27)労働災害(通勤災害) 通勤中にケガをした場合でも労災の対象になることがあります

  (28)安全配慮義務 会社には労働者を安全に働かせる義務があります

  (29)労働相談 仕事のことで問題がおきたときに相談できる場所があります

  ●コラムⅤ●[世界と日本の働き方]エッセンシャルワーク

6 労働者を守るしくみ

  (30)労働組合(団結権) 会社と対等に交渉するために労働者がつくる団体があります

  (31)話し合いをする権利(団体交渉権) 労働組合は会社と働き方について話し合いをする権利があります

  (32)ストライキ(団体行動権) 会社が労働者の要求を受け入れようとしないとき、労働者は仕事を休んだりして会社に圧力をかけることができます

  (33)労働法 日本には労働者をまもる法律があります

  (34)労働協約・就業規則 働く条件はさまざまなルールをもとに決められています

  (35)ILO(国際労働機関) 国際的な労働に関する専門機関があります

  ●コラムⅥ●[世界と日本の働き方]ストライキと労働組合

  ●コラムⅦ●[世界と日本の働き方]外国人労働者

労働問題Q&A

おわりに

参考文献リスト

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