資料詳細

目次

序章 日本企業の経営者報酬はどう決まっているのか?

  1 はじめに

  2 経営者報酬設計での主な論点

  3 日本での経営者報酬に関する先行研究

  4 本書の構成

  5 最後に

第Ⅰ部 経営者報酬決定に関わる理論

第1章 日本の経営者報酬の開示制度と決定プロセス

  1 はじめに

  2 経営者報酬の決定や開示に関する制度

  3 経営者報酬の決定に関する実態

  4 本章のまとめ

第2章 経営者報酬研究を支える業績評価の理論

  1 はじめに

  2 モラル・ハザード問題

  3 相対的業績評価

  4 主観的業績評価

  5 心理学的な側面

  6 寡占競争

  7 本章のまとめ

第3章 経営者報酬契約での目標設定に関わる先行研究

  1 はじめに

  2 会計期間ごとの目標設定

  3 会計年度内の目標

  4 本章のまとめ

第Ⅱ部 日本企業の経営者報酬契約に関する実態調査

第4章 相対的業績評価の利用実態

  1 はじめに

  2 分析対象企業の選定と分析方法

  3 調査結果

  4 本章のまとめ

第5章 日本企業での非財務指標の利用例

  1 はじめに

  2 非財務指標の利用例

  3 本章のまとめ

第6章 経営者報酬の没収

  1 はじめに

  2 クローバック条項の導入理由・目的

  3 クローバック条項の内容

  4 クローバック条項導入の影響

  5 クローバック条項適用時の内容とその影響

  6 本章のまとめ

第7章 中小企業における経営者報酬の決定要因

  1 はじめに

  2 中小企業の経営者報酬に関する先行研究

  3 中小企業の経営者報酬決定の事例紹介

  4 本章のまとめ

第Ⅲ部 日本企業の経営者報酬契約に関する実証研究

第8章 出る杭は打たれる?日本企業の経営者報酬のベンチマーク

  1 はじめに

  2 日本の文化的な側面と経営者報酬の決まり方の関係

  3 分析モデルと調査対象

  4 分析結果

  5 本章のまとめ

第9章 日本企業における相対的業績評価の利用度

  1 はじめに

  2 分析方法とデータ

  3 分析結果

  4 本章のまとめ

第10章 幸運と報酬

  1 はじめに

  2 理論的予想

  3 リサーチ・デザイン

  4 結果

  5 本章のまとめ

第11章 製品市場の競争と経営者報酬

  1 はじめに

  2 製品市場の競争と経営者報酬の関係

  3 分析モデルと調査対象

  4 分析結果

  5 本章のまとめ

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