目次

第1章 企業のグローバル化と国際比較経営

  1-1 企業の国際化・グローバル化

  1-2 貿易

  1-3 国際比較経営

第2章 グローバル化時代の現代企業

  2-1 企業,会社とは何か

  2-2 個人企業

  2-3 会社

  2-4 会社の分類

  2-5 その他の共同企業

  2-6 協同組合

  2-7 公企業

  2-8 NPO法人

第3章 グローバルなトップマネジメントとコーポレートガバナンス論

  3-1 トップマネジメントと所有構造

  3-2 会社の機関

  3-3 所有と経営の分離と経営者支配

  3-4 コーポレートガバナンス

第4章 グローバルな株式と資金調達

  4-1 株式とは何か

  4-2 株式の発行

  4-3 株式の上場と証券市場

  4-4 株式の公開買付け

  4-5 社債

  4-6 資金調達

第5章 グローバルな経営戦略

  5-1 基本経営戦略

  5-2 プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント(PPM)

  5-3 ポーターの競争戦略

  5-4 資源ベースの経営戦略論

  5-5 企業文化戦略とドメイン(事業領域)

第6章 グローバルな多角化戦略と垂直的統合戦略

  6-1 経営多角化戦略

  6-2 垂直的総合戦略

  6-3 日本企業の準内部組織

第7章 海外直接投資戦略

  7-1 直接投資と間接投資

  7-2 完全所有子会社と合弁会社

  7-3 海外直接投資の性格・目的

第8章 グローバルなM&Aと戦略提携

  8-1 M&A戦略

  8-2 国際経営戦略としてのM&A戦略

  8-3 M&A戦略の目的

  8-4 買収の防衛策

  8-5 グローバルな戦略提携

  8-6 グローバルなライセンシング

  8-7 グローバルな共同技術・製品開発

  8-8 グローバルな契約生産

  8-9 グローバルなOEM

第9章 グローバルなマーケティング戦略

  9-1 マーケティング戦略とは何か

  9-2 ブランド戦略

  9-3 価格設定の基本戦略

  9-4 新製品の価格戦略

  9-5 製品ミックス価格戦略

  9-6 広告・販売促進戦略

  9-7 流通戦略

  9-8 国際マーケティング戦略

  9-9 BOPマーケティング

第10章 グローバルな組織構造論

  10-1 組織の基本構造

  10-2 分権化の組織

  10-3 事業部制

  10-4 社内カンパニー制

  10-5 持株会社

  10-6 会社分割,分社化

  10-7 組織のライフサイクル

第11章 多国籍企業の組織

  11-1 組織構造の変遷

  11-2 海外子会社への統制と現地化戦略

  11-3 マルチナショナル,グローバル,インターナショナル,トランスナショナル組織

第12章 グローバルな意思決定論

  12-1 個人による意思決定と集団による意思決定

  12-2 最適基準による意思決定と満足基準による意思決定

  12-3 プログラム化された意思決定とプログラム化されない意思決定

  12-4 リスクと意思決定

  12-5 時間と意思決定

第13章 グローバルなモチベーション論とリーダーシップ論

  13-1 モチベーション・動機づけの基礎理論

  13-2 一体化理論

  13-3 期待理論

  13-4 公平理論

  13-5 異文化環境でのモチベーション理論

  13-6 リーダーシップ

  13-7 パワー

第14章 グローバルな雇用管理論

  14-1 日本の雇用管理を取り巻く環境

  14-2 採用

  14-3 配置と人事異動

  14-4 昇進

  14-5 スペシャリストとジェネラリスト

  14-6 解雇

  14-7 定年

第15章 グローバルな賃金・報酬,労働時間・休日

  15-1 日本の賃金制度

  15-2 賃金制度の国際比較

  15-3 退職金と企業年金

  15-4 労働時間と休日

第16章 グローバルな職務・人事考査・キャリア・教育訓練

  16-1 職務

  16-2 人事考課

  16-3 キャリア

  16-4 教育訓練

第17章 グローバルな労働組合と労使関係

  17-1 労働組合とは何か

  17-2 日本の労働組合と労使関係

  17-3 欧米の労働組合と労使関係

  17-4 アジア諸国の労使関係

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